Capo Turno

Manpower, per azienda del settore beverage packaging, ricerca 2 SHIFT MANAGER/CAPO TURNO.

Gli Shift Manager sono responsabili del raggiungimento efficiente dei KPI e degli obiettivi nel loro ambito funzionale, garantendo allo stesso tempo un corretto svolgimento delle procedure di approvvigionamento e logistiche, ed essendo ambasciatori della leadership etica.

La priorità di tutti è lavorare in sicurezza e fare tutto il possibile per garantire la propria sicurezza e quella dei colleghi.

Gli Shift Manager coordinano e controllano efficacemente le attività dei loro Shift Team e le risorse ad essi appartenenti. Sono personalmente responsabili della correttezza e dell'accuratezza del prodotto finito, rispettando gli standard di qualità ed efficienza della produzione e le richieste dei clienti.

Essi comunicano attivamente con il reparto qualità, il reparto di ingegneria e il reparto logistico per garantire la disponibilità dei prodotti finiti.

Sono sostenitori della qualità, della sicurezza e del comportamento esemplare, essendo un modello di ruolo e leader per il loro team.

Saranno impiegati a turni su una linea ad alta velocità 24/7.

COMPITI PRINCIPALI

1. Gestire e coordinare il team di Shift:

• Gestione presenze, assenze, pause.
• Verificare che gli operatori eseguano le procedure e controllare la loro posizione, utilizzando attrezzature adeguate e strumenti di reporting (es. fogli di manutenzione; log sheet; liste di controllo...)
• Gestione di situazioni standard e straordinarie.
• Gestire in modo adeguato qualsiasi tempo di inattività o di arresto, concentrandosi sull'efficienza e sul miglioramento.
• Distribuire i compiti tra i membri del team, bilanciando reciprocamente le azioni e le responsabilità.
• Stabilire un rapporto con il proprio team basato sulla fiducia, l'appartenenza e la conformità ai compiti e al comportamento richiesti.

• Esecuzione delle procedure di trasferimento del turno all'inizio e alla fine del turno.
• Compilazione di registri dei turni e rapporto di produzione.
• Compilazione di un rapporto giornaliero sull'efficienza (turno del mattino).
• Partecipazione attiva alla riunione del mattino (turno mattutino).
• Effettuare ispezioni in linea incentrate sulla produzione e la sicurezza all'inizio del turno.
• Controllo del piano di produzione e verifica che la produzione sia eseguita in modo adeguato.
• Utilizzo di strumenti SAP/coil, MII, SmartLine e QAS quando necessario.

• Coordinare, verificare e, se necessario, partecipare all'etichettatura dei cambiamenti.
• Coordinamento, verifica e, se necessario, partecipazione a cambiamenti di bobina (uso del movilizer).
• Completare le procedure di svuotamento della linea durante i cambi.
• Coordinamento TPM e pulizia delle aree di lavoro.
• Controllo del consumo dei prodotti utilizzati nel processo di produzione.
• Garantire il raggiungimento di standard di efficienza e qualità della produzione per il loro turno.
• Partecipare a progetti di ottimizzazione dei consumi e delle prestazioni coinvolgendo attivamente il personale del proprio team.

• Conoscere le procedure di qualità relative all'intero processo produttivo.
• Controllo della corretta applicazione delle procedure di qualità da parte degli operatori.
• Analizzare e essere responsabili in ultima istanza della verifica dei test di qualità effettuati durante il loro turno.
• Intervenire in caso di non conformità (definire e isolare la non conformità; richiamo dei pallet coinvolti dal magazzino...).

• Partecipare alle attività di manutenzione programmata.
• Chiedere il supporto del dipartimento di ingegneria in caso di necessità di guasto.

• Valutazione delle competenze del subordinato, sia soft che hard e comunicazione dei feedback.
• Valutazione delle esigenze di sviluppo e formazione del dipendente.

• Verificare il corretto utilizzo delle attrezzature DPI durante il turno di lavoro.
• Garantire che i membri del team rispettino i requisiti di sicurezza in termini di comportamento e mentalità.
• Ispezione mensile dell'area di lavoro (WPI).
• Verifica dei parametri delle acque reflue.

PROFILO

1. Competenze interpersonali:

• Capacità di analisi, pianificazione e organizzazione combinate con l'atteggiamento di risoluzione dei problemi.
• Precisione.
• Capacità relazionali, di mediazione e di comunicazione necessarie sia per coordinare il proprio team che per interagire efficacemente con altri reparti.
• Leadership e forte atteggiamento di lavoro di squadra.
• Efficienza, qualità e orientati ai risultati.

• Conoscenza teorica del funzionamento di tutta la linea.
• Conoscenza pratica di ogni macchina e settore della linea (da sviluppare attraverso la formazione continua).
• Standard IT Knowness (utilizzando Microsoft Outlook, compilando rapporti tramite Microsoft Excel...).
• Conoscere, gestire e poter utilizzare correttamente gli strumenti SAP/coil, MII, SmartLine e QAS.

UBICAZIONE: Stabilimento di Parma.