Capo tecnico di cantiere

Waddi Srl
Cuneo
EUR 30.000 - 50.000
Descrizione del lavoro

Waddi S.r.l., società specializzata nella Ricerca & Selezione del Personale, ricerca un/una Impiegato Tecnico di Cantiere per un'azienda leader nel settore dell'impiantistica meccanica ed elettrica, operante in ambito civile e industriale.

Il Ruolo
La figura selezionata sarà responsabile della gestione tecnica ed economica delle commesse relative ai cantieri meccanici ed elettrici. Le principali responsabilità includeranno:

  • Gestione delle commesse di cantiere, coordinando le attività e supervisionando il lavoro degli operai.
  • Monitoraggio e gestione delle risorse, inclusi i subappaltatori.
  • Gestione della parte tecnica ed economica delle commesse, con attenzione al rispetto dei tempi e del budget.
  • Interfaccia con i direttori dei lavori e con il team tecnico per garantire la qualità e l'efficienza delle operazioni.

Requisiti:

  • Diploma di Geometra, Perito o Laurea in Ingegneria.
  • Esperienza pregressa nell’installazione e manutenzione di impianti meccanici ed elettrici.
  • Buona conoscenza della contabilità di cantiere, con competenze in Primus ed Excel.
  • Buona conoscenza di AutoCAD.
  • Buona conoscenza dell'uso generale del computer.

Offerta:

  • Contratto a tempo indeterminato full-time.
  • RAL da valutarsi in base all’esperienza del candidato.
  • CCNL: Metalmeccanica Industria.
  • Auto aziendale, PC portatile e pacchetto di welfare aziendale.
  • Ambiente di lavoro stimolante con concrete opportunità di crescita professionale.

Se sei una persona dinamica, con ottime capacità organizzative e un forte orientamento al risultato, inviaci la tua candidatura.

Affidarsi a Waddi significa avere un partner che ti supporta in ogni fase del processo di selezione, offrendoti un percorso trasparente e personalizzato. La presente offerta garantisce pari opportunità a tutti, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, in linea con le normative vigenti (L. 903/77; D. Lgs. n.198/2006 e D.Lgs. 215/03 e D.Lgs. 216/03).

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