CAPO REPARTO PESCHERIA

Descrizione dell'azienda

METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 49 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando.

Descrizione del lavoro

Per il punto vendita di Bolzano stiamo cercando una/un Capo Reparto Pescheria. Essere un Capo Reparto, è ben più che un lavoro. È un'esperienza formativa continua, in quanto ruolo dinamico, pro-attivo e di fondamentale importanza per il punto vendita.

Obiettivi principali

• Garantire la corretta gestione del Reparto assegnato al fine di massimizzare i risultati economici, incrementando il numero di Buying Customer e la quota di mercato, oltre ad offrire il miglior servizio di consulenza al Cliente.
• Garantire la tutela del Patrimonio Aziendale, guidare e sviluppare il Team del tuo Reparto, collaborando con gli interlocutori di Store e con le altre figure aziendali per il raggiungimento degli obiettivi economici.

Cosa possiamo offrirti

• Inserimento in un Team altamente qualificato, ricoprendo un ruolo strategico all'interno della nostra organizzazione.
• Formazione specifica del settore.
• Strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale.
• Possibilità di crescita interna con percorsi di sviluppo ad hoc.
• Una quota di salario variabile al raggiungimento degli obiettivi.

Qualifiche

• Conoscenza dell'assortimento del reparto di riferimento.
• Conoscenza dei principali KPI commerciali inerenti alla gestione di reparto e del CCNL di riferimento.
• Ottime capacità di leadership, coordinamento di un Team e forte orientamento al cliente e al risultato.
• Ottime doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali.
• Esperienza di almeno 2 anni di lavoro in un ruolo analogo.

Informazioni aggiuntive

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato
Sede di lavoro: BOLZANO
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.