Cameriere di Sala

Il Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure, una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione “The Leading Hotels of the World”, seleziona la squadra per la stagione 2025 Aprile-Ottobre:

Posizione Aperta:

• Cameriere di sala

Offriamo contratto a tempo pieno articolato su turni con 2 giorni di riposo settimanali:

1. Contratto CCNL Turismo. Alla retribuzione mensile, a fine contratto, andranno sommate quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione per periodo lavorativo di riferimento.
2. Extra libero per il giorno del compleanno.
3. Possibilità di alloggio con Wi-Fi gratuito, mini frigo, biancheria pulita fornita.
4. Pasti presso il nostro staff restaurant, colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo.
5. Supporto economico per corsi di formazione professionali.
6. Piano incentivi in base al ruolo & mansione ed al raggiungimento degli obbiettivi.
7. Divisa fornita con lavaggio incluso.
8. Suddivisione mensile, delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento per tutti i dipendenti.
9. Per collaboratori che non risiedono in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova).
10. Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti.
11. Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità.
12. A fine contratto, consensualmente, sarà proposto il nuovo contratto per la stagione successiva.
13. Non è richiesta esperienza pregressa in hotel di lusso.

Per il personale stagionale opportunità corsi di formazione, durante la sospensione del contratto a carico dell’Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione.

Per proporre la propria candidatura, inviare il Curriculum Vitae via e-mail indicando la posizione di interesse. Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.