Business Partner & People Care Manager

Questa persona, a diretto riporto della Direttrice People & Organization, sarà responsabile della gestione strategica ed operativa delle risorse umane per il plant industriale principale, garantendo il supporto necessario alle attività quotidiane e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

La Figura Si Occuperà Di:

• Relazioni sindacali: gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali aziendali, negoziare accordi e garantire il rispetto delle normative contrattuali e del diritto del lavoro (in collaborazione con la funzione di Industrial Relations).
• Engagement e People Care: ideare, implementare e monitorare iniziative di engagement, benessere e sviluppo in linea con il purpose e i valori aziendali e in collaborazione con i Business partner degli altri plant.
• Attraction: coordinare le attività di ricerca, selezione e gestione delle assunzioni, collaborando con le agenzie per il lavoro partner.

• Supportare il management del plant nell'attuazione delle politiche e strategie People & Organization.
• Monitorare e applicare la normativa del lavoro e i contratti collettivi di riferimento.
• Favorire la comunicazione tra azienda, lavoratori e rappresentanze sindacali.
• Proporre e gestire progetti volti a migliorare il clima aziendale e la produttività.
• Coordinare i processi di selezione e di onboarding per il personale.
• Garantire un allineamento continuo con la Direzione People & Organization sulle iniziative e le priorità aziendali.

Settore: Produzione Alimentare
Ruolo: Risorse umane
Percentuale di occupazione: Full-time
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato
Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (o equivalenti), preferibilmente con specializzazione in HR Management.
• Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti industriali complessi.
• Approfondita conoscenza delle normative del lavoro, contratti collettivi e relazioni sindacali.
• Capacità di gestione del cambiamento, problem solving e coordinamento di team diversificati.
• Eccellenti doti di comunicazione, ascolto e negoziazione.
• Flessibilità e orientamento al risultato.