Back Office Commerciale Impianti Cogenerazione

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Gruppo Hera
Imola
EUR 10.000 - 30.000
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Descrizione del lavoro

Job Description

Back Office Commerciale Impianti Cogenerazione – Imola

Per Hera Servizi Energia S.p.A. siamo alla ricerca di un/una Back Office Commerciale a supporto della gestione dei servizi energetici offerti ai clienti industriali, con l’obiettivo di garantire l’economicità e la sostenibilità energetica e ambientale delle soluzioni realizzate.

Il tuo nuovo ruolo

Come Back Office Commerciale Efficienza Energetica Industriale lavorerai a stretto contatto con il team commerciale e i Project Manager, contribuendo all'efficientamento degli impianti di produzione energetica a portafoglio. Analizzerai dati energetici ed economici per migliorare le performance degli impianti, assicurando il rispetto degli impegni contrattuali e la piena soddisfazione dei clienti.

Cosa farai

  1. Analisi delle performance energetiche ed economiche dei servizi erogati;
  2. Supporto alla programmazione della produzione di energia per massimizzare l'efficienza degli impianti;
  3. Rendicontazione e gestione dei dati relativi ai servizi di energy management;
  4. Interazione con i clienti per raccogliere nuove esigenze e supportare lo sviluppo di soluzioni su misura.

Sede

Imola

Chi sei

  1. Diploma o Laurea a indirizzo tecnico (preferibile);
  2. Conoscenze in ambito energetico (produzione di energia, impiantistica, energy management);
  3. Capacità di analizzare ed interpretare dati complessi;
  4. Esperienza di almeno 2 anni presso Multiutility, Energy Service Company (ESCo) o aziende di vendita di energia.

Chi siamo

Hera Servizi Energia S.p.A. è la Società del Gruppo Hera specializzata in soluzioni di efficienza energetica per condomini, aziende e pubbliche amministrazioni. La nostra missione è promuovere la sostenibilità e l'innovazione tecnologica, offrendo ai nostri clienti servizi energetici di alta qualità nel rispetto dell'ambiente.

Cosa ti offriamo

  1. Range di RAL € 30.000 - € 35.000 commisurata alle competenze;
  2. Pacchetto Welfare flessibile;
  3. Inserimento contrattuale permanent;
  4. Percorsi di formazione, crescita e sviluppo.
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