Addetto Paghe e Amministrazione del Personale

Addetto Paghe e Amministrazione del Personale, firenze

firenze, Italy

ENEGAN S.p.A., azienda privata di energia elettrica, gas e telecomunicazioni, a fronte di un percorso strutturato e continuativo di formazione e crescita, è alla ricerca di un Addetto Paghe e Amministrazione del Personale.

La risorsa, affiancata da personale esperto, supporterà il team dell’ufficio del personale in attività amministrative quali:

1. Gestione, inserimento ed aggiornamento delle anagrafiche dei candidati, lavoratori e aziende;
2. Gestione del personale dipendente, fungendo da punto focale per qualsiasi richiesta di carattere amministrativo e organizzativo;
3. Supporto al processo di payroll; nell’inserimento delle presenze a sistema e tenendo conto degli aspetti legati all’orario di lavoro (congedi, ferie/permessi, lavoro straordinario e smart working) nell’ elaborazione dei cedolini, così come dei Mod. 770, delle Autodichiarazioni INAIL, delle CU;
4. Gestione delle pratiche di ingresso del personale e della documentazione di assunzione, cessazione, infortunio, nonché presidio del percorso di on-boarding in azienda dei neoassunti;
5. Gestione delle comunicazioni interne, supportando il team nelle attività di consulenza e assistenza al personale interno;
6. Supporto all’attività di contrattualistica; verifica della compliance con le linee guida su privacy, protezione dei dati, e legislazione pertinente;
7. Supporto nella gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali, fondi di previdenza complementare.

Requisiti:

• Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche (saranno valutate preferibilmente percorsi di studio e corsi specifici in ambito consulenza del lavoro);
• Conoscenza gestionali Zucchetti;
• Ottime capacità comunicative;
• Attitudine alle relazioni interpersonali;
• Ottima conoscenza del pacchetto office (Excel Avanzato e Powerpoint).

Sede di lavoro: Via Limitese 108, Vinci (FI)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77 e 125/91.