ADDETTO/A SEGRETERIA SVILUPPO IMMOBILIARE - SOST. MATERNITA'

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Siamo i concessionari dei marchi Despar, Eurospar e Interspar nel Triveneto, Emilia-Romagna e Lombardia. I nostri punti vendita hanno vinto il premio Insegna dell’anno 2024-2025 nella categoria Supermercati. Cerchiamo persone che hanno a cuore il territorio, riconoscono e apprezzano la qualità dei prodotti e desiderano mettere in campo la loro professionalità per fornire al cliente un servizio d’eccellenza.

Per la sede di Mestrino (PD) ricerchiamo uno/a:

Addetto/a Segreteria Sviluppo Immobiliare - Sost. maternità.

Posizione:

La risorsa, inserita all'interno della Direzione Sviluppo Immobiliare, sarà di supporto alle attività del team e si occuperà nello specifico di:

• svolgere attività di gestione contrattuale in ambito immobiliare (gestione dei canoni dei punti vendita diretti e affiliati, aggiornamento Istat come contrattualmente definito, inserimento imposte di registro, lettura e registrazione dei contratti, inserimento F24, gestione puntuale delle scadenze contrattuali);
• gestire le comunicazioni formali con le controparti;
• gestire i flussi di autorizzazione delle fatture;
• fornire supporto agli Sviluppatori nella predisposizione dei dossier dei progetti di sviluppo immobiliare da sottoporre al CdA per approvazione.

Requisiti:

Il candidato/la candidata ideale possiede:

• diploma o laurea a indirizzo tecnico o giuridico;
• esperienza nell’utilizzo della Suite Office, in particolare Excel e PowerPoint;
• conoscenza di software di geo-referenziazione (es. UrbiStat);
• esperienza consolidata nella gestione di scadenze, rinnovi e proroghe contrattuali.

Requisiti Preferenziali:

Sono ritenuti un plus:

• conoscenza della lingua tedesca;
• esperienza pregressa in contesti di lavoro strutturati.

Completano il profilo precisione, un approccio collaborativo e proattivo, buone doti comunicative e relazionali, predisposizione al lavoro in team.

Cosa Offriamo:

• smart working e flessibilità oraria;
• contratto a tempo determinato part-time di sostituzione maternità;
• pacchetto benefit e iniziative di welfare in continuo aggiornamento;
• un ambiente di lavoro dinamico che prevede percorsi di formazione on the job, affiancamento e feedback continuo;
• postazione di lavoro e dispositivi aziendali per poter ricoprire al meglio il ruolo;
• mensa aziendale a tariffa agevolata.

I candidati ambosessi (D.Lgs.vo 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) all’indirizzo: privacy policy.