SUPERVISOR HRD

RESPONSIBILITIES
● Merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan mengelola rekrutmen serta seleksi.
● Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
● Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
● Menyusun career manajemen dan succession plan untuk karyawan.
● Mengelola proses performance manajemen yang efektif.
● Melaksanakan employee dan industrial serta public relation.

REQUIREMENT
● Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen/Hukum.
● Wajib memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD Supervisor.
● Menguasai Konsep Human Resource, mulai dari Recruitment, Training & Development, Compensation & Benefit, Kepersonaliaan, Industrial Relation.
● Menguasai UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, BPJS.
● Memiliki jiwa leadership yang baik (Mengontrol, mengevaluasi, mengorganisasikan, dan mampu mengkaderisasi).
● Proses seleksi akan dilakukan di PATI - JAWA TENGAH.
● Bersedia bekerja di PATI - JAWA TENGAH.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Development Supervisor?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• How many years' experience do you have in industrial relations & employment law?
• How much notice are you required to give your current employer?