Manager HR Senior

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi SDM yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan merancang perencanaan tenaga kerja jangka pendek maupun jangka panjang.
• Mengembangkan strategi employer branding untuk menarik kandidat berkualitas tinggi.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem performance appraisal yang transparan dan berkelanjutan.
• Memberikan panduan kepada manajer dalam memberikan feedback dan coaching kepada tim.
• Menyusun program pengembangan karyawan (training, workshop, dan coaching) untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan individu dan tim berdasarkan hasil penilaian kinerja.
• Merancang struktur gaji, bonus, dan tunjangan yang kompetitif.
• Mengembangkan program retensi karyawan untuk mengurangi turnover.
• Melakukan survei kepuasan karyawan dan menganalisis penyebab turnover.
• Mengembangkan dan mempromosikan budaya kerja yang positif dan kolaboratif.
• Mengimplementasikan program employee engagement dan menilai efektivitasnya.

Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan

• Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menangani konflik karyawan, penyelesaian perselisihan, serta permasalahan disiplin kerja.
• Mengolah data HR seperti absensi, kinerja, turnover, dan produktivitas.
• Menyediakan laporan berkala yang digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan strategis oleh manajemen.

Minimum Kualifikasi Pendidikan

• S1/S2 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.

Pengalaman Kerja

• Minimal 10-15 tahun pengalaman di bidang Human Resources.
• Minimal 5 tahun pengalaman di posisi manajerial atau level senior.
• Pengalaman di perusahaan startup atau teknologi menjadi nilai tambah.
• Kepemimpinan: Kemampuan memimpin dan mengembangkan tim HR dengan efektif.
• Strategic Thinking: Mampu merancang kebijakan SDM yang mendukung pertumbuhan bisnis.
• Analytical Skills: Kemampuan menganalisis data SDM dan menyajikan solusi strategis.
• Komunikasi & Negosiasi: Keterampilan komunikasi interpersonal dan penyelesaian konflik.
• Problem-Solving: Berorientasi pada solusi dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Mahir dalam penggunaan HRIS dan sistem manajemen SDM lainnya.

Pengetahuan Teknis

• Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait SDM.
• Proaktif, integritas tinggi, dan mampu bekerja secara independen maupun tim.
• Adaptif terhadap perubahan cepat, terutama dalam lingkungan startup.

Lamaran

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a human resources manager?
• How would you rate your English language skills?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• Which of the following languages are you fluent in?
• How many years' experience do you have in industrial relations & employment law?

Tentang KAZEE

KAZEE merupakan Start Up Company di Bandung yang menyediakan Platform untuk data driven decision making (membuat keputusan berdasarkan data) dengan teknologi Big Data dan Artificial Intelligence. Visi KAZEE adalah membantu organisasi atau Perusahaan dalam membuat keputusan dengan lebih baik.

Strategi KAZEE adalah "Bukanlah yang paling kuat dan paling pintar yang mampu bertahan hidup, namun yang paling responsif terhadap perubahan".

KAZEE membantu perusahaan yang menjadi klien untuk tumbuh dan berkembang melalui transformasi bisnis dengan memanfaatkan solusi Big Data dan Artificial Intelligence.

KAZEE saat ini sudah dipercaya oleh berbagai institusi, baik sektor bisnis, pemerintah daerah, pemerintah pusat, dan NGO untuk mempermudah proses bisnis organisasi.