HRD Manager

Tanggung Jawab:

• Merencanakan dan membuat sistem kerja perusahaan yang efektif dan efisien.
• Merencanakan pengembangan organisasi berdasar pada visi, misi & nilai perusahaan.
• Menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.
• Mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
• Merencanakan dan mengkoordinir pelaksanaan KPI & Performance Appraisal.
• Memberikan laporan dan usulan efektivitas dan efisiensi terkait pengelolaan SDM di perusahaan.

Kualifikasi:

• Pendidikan Minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum / Teknik Industri.
• Pengalaman sebagai Manager di bidang HRD minimal 5 tahun.
• Dapat melaksanakan Performance Management.
• Mempunyai jiwa kepemimpinan dan kemampuan Manajerial yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Development Manager?