HRD Coordinator

Job Desk Human Resource (HR)

1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
   1. Membuat dan memposting lowongan kerja.
   2. Menyaring CV dan melakukan seleksi awal.
   3. Menjadwalkan dan melakukan wawancara.
   4. Mengurus proses onboarding karyawan baru.
2. Manajemen Karyawan
   1. Menyusun dan mengelola data karyawan.
   2. Mengelola absensi, cuti, dan izin karyawan.
   3. Mengurus administrasi kontrak kerja dan perpanjangannya.
3. Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development)
   1. Merancang program pelatihan dan pengembangan SDM.
   2. Menilai kebutuhan pelatihan berdasarkan evaluasi performa.
   3. Menyusun rencana karir dan pengembangan kompetensi karyawan.
4. Penggajian dan Tunjangan (Payroll & Benefits)
   1. Menghitung gaji, lembur, dan potongan (BPJS, pajak, dll).
   2. Mengatur dan memperbarui tunjangan dan fasilitas karyawan.
5. Penilaian Kinerja
   1. Menyusun sistem evaluasi kinerja (performance appraisal).
   2. Mengkoordinasikan proses review berkala.
   3. Memberikan feedback dan saran pengembangan.
6. Hubungan Industrial dan Kepatuhan Hukum
   1. Menangani konflik atau perselisihan karyawan.
   2. Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
   3. Menyusun dan merevisi peraturan perusahaan.
7. Kesehatan, Keselamatan, dan Kesejahteraan
   1. Mengelola program kesehatan dan keselamatan kerja (K3).
   2. Menjaga kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan.