HR Organisation Development Staff (Manufacture Garment)

Sebagai HR Organisation Development Staff, Anda akan bertanggung jawab untuk mendukung inisiatif pengembangan organisasi dan memastikan bahwa struktur organisasi perusahaan berjalan efektif dan efisien. Anda akan bekerja untuk meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan budaya perusahaan melalui program pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.

• Pengembangan Organisasi:
  • Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi melalui analisis struktur organisasi, kebutuhan bisnis, dan evaluasi kinerja.
  • Menyusun dan melaksanakan rencana pengembangan organisasi untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas karyawan.
  • Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk merancang dan mengimplementasikan perubahan yang mendukung pencapaian tujuan bisnis.
• Manajemen Program Pengembangan Karyawan:
  • Merancang dan mengelola program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan.
  • Mengatur program orientasi dan pengenalan untuk karyawan baru agar lebih mudah beradaptasi dengan budaya perusahaan.
  • Melakukan evaluasi terhadap efektivitas program pelatihan dan pengembangan serta memberikan rekomendasi perbaikan.
• Perencanaan Karir dan Succession Planning:
  • Membantu dalam perencanaan karir untuk karyawan dan merancang jalur pengembangan yang sesuai untuk posisi-posisi kunci.
  • Mengidentifikasi potensi pemimpin masa depan dalam organisasi dan merancang rencana pengembangan untuk mereka.
  • Menyusun dan melaksanakan program succession planning untuk memastikan kesinambungan dan kelancaran operasional perusahaan.
• Peningkatan Kinerja Organisasi:
  • Menganalisis data terkait kinerja karyawan dan organisasi, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
  • Mengelola sistem evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk pengembangan karyawan.
  • Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa tujuan organisasi tercapai melalui kinerja karyawan yang optimal.
• Konsultasi kepada Manajemen:
  • Menjadi mitra strategis bagi manajer dan pemimpin tim dalam hal pengembangan organisasi dan perubahan struktur.
  • Memberikan masukan dan rekomendasi terkait kebijakan HR yang berfokus pada pengembangan organisasi dan karyawan.
• Merancang inisiatif yang mendukung keterlibatan dan retensi karyawan, seperti program penghargaan dan pengakuan.
• Analisis dan Pelaporan:
  • Menyusun laporan berkala terkait hasil pengembangan organisasi dan efektivitas program pelatihan.
  • Menggunakan data dan analitik untuk menilai kemajuan dan hasil dari program yang telah dilaksanakan, serta memberikan rekomendasi perbaikan.
• Minimum Kualifikasi:
  • Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.
  • Sertifikasi atau pelatihan tambahan di bidang HR atau Pengembangan Organisasi (misalnya, sertifikasi OD, Leadership, atau HR Development) akan menjadi nilai tambah.
  • Pengalaman:
    • Minimal 2-3 tahun pengalaman di bidang HR, khususnya dalam Pengembangan Organisasi atau HRD di industri manufaktur, lebih disukai di industri garment atau tekstil.
    • Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
  • Memahami teori dan praktik dalam pengembangan organisasi dan manajemen perubahan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik untuk menyampaikan informasi kepada semua tingkat organisasi.
  • Memiliki keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
  • Kemampuan analisis yang baik untuk mengevaluasi efektivitas program dan pengembangan organisasi.
  • Keahlian yang Diutamakan:
    • Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program succession planning dan perencanaan karir.
    • Kemampuan dalam menggunakan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) atau aplikasi HR lainnya.
    • Kemampuan dalam melakukan analisis data dan pelaporan untuk mengukur hasil dari program pengembangan organisasi.
  • Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan tantangan yang dihadapi oleh organisasi.
  • Bersedia bekerja dengan tim lintas departemen dan mendukung implementasi strategi pengembangan perusahaan.