HR Manager (FEMALE)

Tanggung Jawab:

1. Mengembangkan strategi perencanaan SDM jangka pendek dan panjang;
2. Merancang perekrutan, membuat iklan lowongan serta wawancara calon karyawan;
3. Melakukan supervisi terhadap tim terkait;
4. Mengerti dan menganalisis tentang undang-undang ketenagakerjaan dan kebutuhan BPJS (edabu dan SIPP);
5. Membuat Kontrak kerja, prosedur bekerja, penggajian, hingga manajemen kehadiran karyawan di tempat kerja;
6. Melakukan induction, orientasi dan sosialisasi akan peraturan dan kebijakan perusahaan kepada karyawan;
7. Mengevaluasi kinerja karyawan dengan menetapkan standar hingga evaluasi kinerja;
8. Mendengarkan keluhan karyawan dan menjadi mediator antara karyawan dengan management;
9. Bertanggung jawab pada pengadaan barang untuk kebutuhan kerja karyawan dan merekap data inventaris kantor;
10. Menyiapkan perlengkapan dan keperluan perusahaan dan pekerja lainnya;
11. Memvalidasi dan memproses running payroll pada aplikasi HRIS dan compensastion benefit lainnya;
12. Menjalankan proses end to end HR pada perusahaan;
13. Pekerjaan tambahan lainnya sepanjang berkaitan dengan jabatan Pekerja sebagai HR Manager.

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu