HR & GA

Pengalaman di bidang HR&GA minimal 1 tahun.

Menguasai MS. Office dan teknologi digital.

Mengerti penggunaan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan.

Paham mengenai Undang Undang tenaga kerja menjadi nilai lebih.

Bisa berkomunikasi yang baik secara lisan dan tertulis.

Mudah beradaptasi, jujur dan bertanggung jawab.

Mengerti arti, jobdesc, dan fungsi dari HRD & GA.

Tanggung Jawab:

1. HRD melakukan pengawasan terhadap SDM Perusahaan, Seleksi karyawan dan menangani pengembangan kualitas dan karir, mengurus dan mengatur administrasi sumber daya sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Menyusun peraturan seperti job deskripsi untuk karyawan, SOP, hingga kegiatan training yang ditujukan untuk karyawan.
3. Merekap dan membuat perhitungan Payroll Gaji karyawan setiap bulannya.
4. Mengevaluasi setiap absensi karyawan.
5. Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang dapat bermanfaat dalam peningkatan kualitas dari semua karyawan termasuk juga memotivasi karyawan agar bekerja lebih optimal.
6. Menjadi penanggung jawab apabila ada perekrutan karyawan baru di perusahaan tersebut. Dimulai dari pencarian karyawan hingga pengambilan hasil akhir, HRD harus bisa mempertanggung jawabkannya.
7. Mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan upah karyawan seperti gaji, tunjangan, insentif, bonus, reward, hingga sistem absensinya.
8. Menyusun kontrak dan memperbarui kontrak kerja.
9. Mengatur segala hal yang bersangkutan dengan operasional dan telekomunikasi perusahaan.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?
• Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)