HR Compensation and Benefit

Minimum Requirements

1. Pendidikan minimal S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
2. Mampu bekerja secara mandiri maupun tim di bawah tekanan.
3. Menguasai pengelolaan administrasi SDM dan sistem penggajian.
4. Berpengalaman dalam pengelolaan BPJS, kontrak kerja, dan hubungan industrial.
5. Mampu menggunakan Microsoft Excel (IF, VLOOKUP, dll) dengan baik.
6. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
7. Melakukan pengelolaan data karyawan seperti kontrak kerja, database karyawan, dan absensi.
8. Membuat laporan dan perhitungan terkait absensi, lembur, dan rekapitulasi data karyawan secara berkala.
9. Membuat perhitungan payroll dan kompensasi benefit lainnya.
10. Melakukan verifikasi klaim asuransi kesehatan ke user dan pihak asuransi swasta.
11. Membuat rekap klaim asuransi swasta.
12. Mengelola administrasi dan pengajuan terkait BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan asuransi swasta.
13. Memberikan dukungan kepada karyawan terkait kebijakan perusahaan, masalah karyawan, dan hubungan industrial.
14. Menyusun laporan mingguan dan bulanan untuk manajemen terkait kegiatan HR.