Volontaire Service Civique : chargé.e de mission "changement climatique"

Volontaire Service Civique : chargé.e de mission "changement climatique"

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Parc National de la Réunion
  Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l'environnement...

Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat : CDD de 2 ans

• Expérience souhaitée : Débutant

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels 1725.28 € BRUT/an

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non

Nature de l'activité

Rattaché à la responsable du service préservation des patrimoines naturels, le/la volontaire aura pour mission de contribuer techniquement aux opérations visant à:

• Contribuer à mise en place et à la mise en œuvre d’une stratégie de prise en compte des impacts du changement climatique dans les domaines de gestion d’un parc national
• Connaitre et suivre les autres travaux liant le changement climatique et la gestion du Parc national (travaux de l’OSUR, de l’ONF, de l’Université de La Réunion…)
• Contribuer à maintenir et développer les partenariats locaux, nationaux et internationaux dans le domaine

Il-elle contribuera de façon opérationnelle :

• Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du Parc national :
• Définition et priorisation des éléments de gestion (périmètres de mise en application au Parc national)
• Centralisation des données relatives aux impacts du changement climatique à La Réunion et plus particulièrement sur les milieux naturels et les éléments de gestion définis
• Contribution à la définition de la méthode globale visant à intégrer les impacts du changement climatique
• Participation à la mise en œuvre et la coordination des actions et des projets :
• À l’organisation des différentes étapes de mises en œuvre aboutissant à la rédaction des plans d’adaptation
• À la diffusion, présentation et valorisation des résultats obtenus
• À la rédaction des rapports et bilans

Animation et sensibilisation :

• Sensibilisation des agents, des partenaires et des citoyens et associations à la thématique de l’adaptation au changement climatique
• Organisation d’événements (ateliers, conférences, séminaires) pour échanger sur les bonnes pratiques
• Prise de contact et développement des réseaux en lien avec son domaine de compétence
• Organisation des retours d’informations à destination des partenaires et des instances et équipes du Parc national
• Valorisation des actions conduites par l’Etablissement public et relatives à son domaine de compétence

Il-elle mènera ces actions en lien avec l’ensemble des partenaires concernés par les différentes thématiques, en assurant leur animation, et participera aux actions réalisées par le Parc national.

Profil recherché

Compétences incontournables :

• Diplômes en sciences de l’environnement, en ingénierie «Écologique et Adaptation au Changement Climatique», Master 2 «Adaptation aux changements climatiques : développement soutenable et environnement» par exemple
• Polyvalence, autonomie, sens du relationnel, réactivité
• Qualités rédactionnelles, d’analyses et de synthèse
• Aptitudes à l’animation et à la pédagogie importantes
• Connaissances relatives aux changements climatiques

Les plus :

• Connaissance des objectifs et enjeux d’une aire protégée comme un Parc national
• Réelles capacités d’animation et de partenariat
• Connaissance du contexte réunionnais

Expérience souhaitée: Une expérience dans le domaine serait un atout (emploi ou stage)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Localisation

Localisation : 258 rue de la république 97431 la plaine des palmistes

Éléments de candidature

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Dans le cadre de ses enjeux, le Parc national de La Réunion souhaite initier une réflexion sur la prise en compte des impacts du changement climatique sur l’ensemble de ses éléments de gestion (biodiversité dont la restauration des habitats ou la conservation des espèces animales à enjeux, activités dont la fréquentation, le tourisme ou le multi-usage, infrastructures, menaces comme le risque incendie…).

La méthode participative par scenarios a permis d’initier en 2024 la mise en œuvre des premières étapes d’intégration du changement climatique dans le domaine de la biodiversité. En 2025, le Parc national intègre le réseau de mise en œuvre de la Méthode Natur’adapt financée par le LIFE Biodiv’France co-financé par l’Union européenne, permettant de concilier les atouts de chaque méthode. Ces méthodes visent à construire des plans d’actions afin de permettre à ces différents éléments de gestion de s’adapter aux changements en cours.

Cette démarche s’intègre dans une réflexion plus globale de la prise en compte des impacts du changement climatique dont des travaux d’acquisition de connaissances ou d’actions menées par d’autres partenaires comme l’expérimentation Natur’Adapt en Outre-mer, les travaux de l’OSUR, de l’ONF ou de l’Université de La Réunion.

Enfin, cette thématique s’inscrit dans le cadre réglementaire de la Stratégie Nationales des Aires Protégées (SNAP), de la Stratégie Nationale pour la Biodiversité et du Plan National d’Adaptation au Changement Climatique.

Descriptif du service

Le sujet de l’adaptation au changement climatique est encore peu connu et intégré dans les actions de l’établissement Parc national et de ses agents. La mission du volontaire de service civique va permettre d’organiser et d’animer une réflexion interne et externe sur ce sujet, par la mise en pratique d’une méthode conciliant les forces de plusieurs méthodes existantes, afin de répondre au besoin du Parc national. Cette méthode permettra de développer des plans d’action selon les différents éléments de gestion de l’établissement (transversalité du poste au sein de l’établissement), qui pourront alors être priorisés et mis en œuvre par les services-secteurs de l’établissement et ses agents. Le volontaire jouera un rôle de facilitateur mais n’assume pas directement l’exécution des tâches opérationnelles.

Le/la volontaire sera attaché à la responsable du service préservation des patrimoines naturels.

Barème des indemnités dans le cadre du VSC: 1725.28 € BRUT

Personne à contacter pour information :

Madame Gwendoline LE LIARD, responsable du SPPN

Vacant à partir du 01/07/2025