Une(e) responsable des ressources humaines (H/F)

LA COMMUNE DE VILLENEUVE-TOLOSANE (10 499 habitants)

Intercommunalité de TOULOUSE MÉTROPOLE (806 503 hab.),
Située au sud-ouest de Toulouse, en première couronne, entre mer et montagne

Ville résidentielle dynamique (croissance démographique, projets de développement et de
renouvellement urbains, création d’un nouveau quartier)

recrute

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Poste à temps complet
Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle

(Catégorie A ou B / Filière administrative)

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous êtes le garant de la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec le projet de la commune. En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes attaché au positionnement de la direction dans son rôle de conseil et d’accompagnement des autres directions.

Principales missions

1. Accompagnement des agents et des services
   
   • Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
   • Conseiller et orienter les agents
   • Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
   • Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
   • Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
   • Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
   • Analyser les situations et les organisations de travail
2. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
   
   • Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
   • Définir les termes ou modalités du dialogue social
   • Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
   • Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
   • Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
   • Prévenir et résoudre les conflits sociaux
   • Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
   • Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
   • Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
   • Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
   • Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus
3. Gestion des emplois et développement des compétences
   
   • Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
   • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
   • Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
   • Organiser les maintiens et les transferts de compétences
   • Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
   • Définir les orientations du plan de formation
   • Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
   • Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
4. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
   
   • Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
   • Organiser la veille réglementaire
   • Prévenir et gérer les contentieux du personnel
   • Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
   • Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
   • Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
   • Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
   • Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
   • Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
5. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
   
   
   • Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
   • Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
   • Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
   • Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
   • Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
   • Optimiser les processus RH
   • Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
6. Information et communication RH
   
   • Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
   • Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
   • Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
   • Participer à la stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Profil souhaité

• Formation supérieure en droit ou ressources humaines
• Expérience professionnelle confirmée sur un poste de même nature avec une fonction managériale
• Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation, des enjeux et des évolutions liés aux ressources humaines
• Maîtrise des méthodes de conduite du changement
• Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences
• Maîtrise des outils métiers et bureautiques (Pack Office) indispensable
• Aptitude confirmée au management et à l’encadrement des équipes
• Aptitude au travail en transversalité
• Capacité à impulser des projets, à mettre en œuvre une méthodologie de projet, à accompagner les changements induits
• Capacité à repérer des problématiques sensibles
• Capacité à rendre compte du travail réalisé
• Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales
• Qualités relationnelles, aptitudes au dialogue, à l'écoute, et à la négociation
• Capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel
• Rigueur, organisation, méthode et anticipation
• Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
• Esprit d’initiative et autonomie

Renseignements liés au poste

Rémunération : Selon la grille indiciaire du cadre d’emploi + RIFSEEP + adhésion au CNAS + participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle) + forfait mobilité durable.

Temps de travail : Poste à temps complet

Lieu de travail : 4 rue de l’Hôtel de Ville – 31270, Villeneuve-Tolosane

POSTE À POURVOIR AU PLUS VITE

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : Pauline LANDAIS, Directrice Générale des services, 05.62.20.77.20.

Adresser lettre de motivation et C.V. à :

Monsieur le Maire
4, rue de l’hôtel de Ville 31270 Villeneuve-Tolosane
ou
rh@villeneuve-tolosane.fr

Date limite du dépôt des candidatures : 08/11/2024