Un ou une gestionnaire Carrière-Paie (poste télétravaillable)

Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique.

Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.

Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO / CLM / CLD / AT / MP.

Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention / santé.

Elaborer et assurer le contrôle de la paie.

Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.

Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues.

Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.

Gestion de la carrière (titulaires, contractuels) du recrutement à la fin des fonctions.

Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais. Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière. Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière.

Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.

Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.

Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents.

Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion).

Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs).

Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO.

Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs.

Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions. Collaborer avec les autres pôles.

Votre profil

• Maitrise du statut de la fonction publique et des statuts particuliers.
• Maitrise des règles de calcul des rémunérations.
• Maitrise des règles de gestion de l'indisponibilité physique.
• Savoir utiliser le système d'information ASTRE / Plate forme e-service.
• Gérer la relation à l'agent et aux différents partenaires internes et externes. Savoir instruire les différents dossiers liés à l'activité.
• Savoir planifier son activité compte tenu des échéances contraignantes liées à la paie. Savoir prioriser.
• Avoir l'esprit d'équipe et coopérer au sein de l'équipe.
• Savoir être autonome. Etre capable d'adaptation.
• Savoir faire preuve de discrétion.