Cadre d'emploi des EJE.
Poste vacant – Article L332–8 et suivants du Code Général de la Fonction Publique Territoriale.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (possibilité d'un contrat de 3 ans).
Crèche familiale, collective ou multi accueil, la ville dispose de près de 300 places réparties dans 7 crèches, pour accueillir des enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans. Il s'agit de lieux de vie, dotés de locaux adaptés à l'âge et aux besoins des enfants accueillis. Le cadre y est bienveillant et les projets éducatifs dynamiques : démarche de développement durable avec notamment l'obtention du label écolo-crèche, âges mélangés par section. Les équipes pluridisciplinaires répondent aux différents besoins de l'enfant en tenant compte de sa personnalité et de son rythme d'évolution. Pour ce faire, la ville s'implique au travers d'un plan de formation particulièrement adapté aux professionnels de la petite enfance.
Sans que cette liste soit exhaustive, en lien avec la directrice de la structure et en adhésion avec le projet d'établissement, vous serez en charge de :
Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants, vous maîtrisez les savoirs liés au développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant. Dynamique, vous êtes force de proposition et aimez transmettre. Grâce à vos qualités développées d'observation, d'écoute et de communication, vous vous adaptez aux besoins des enfants, de leur famille et des équipes. Vous disposez des connaissances de base en matière d'hygiène et de sécurité. Vous avez des compétences artistiques et manuelles et des connaissances en informatique.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + participation au forfait vélo + CNAS + association du personnel active. Dans le cadre de la qualité de vie au travail, la ville a mis en place des séances d'ostéopathie et des ateliers sportifs gratuits.
Envoyez votre lettre de motivation et votre C.V. par courriel :