Un.e responsable du secteur instruction du droit des sols - Adjoint.e au chef de service

Un.e responsable du secteur instruction du droit des sols - Adjoint.e au chef de service

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Urbanisme :
UN.E RESPONSABLE DU SECTEUR INSTRUCTION DU DROIT DES SOLS - ADJOINT.E AU CHEF DE SERVICE

Missions :

En tant qu'adjoint.e au chef de service :

1. Seconder la cheffe de service dans la gestion de l'ensemble des activités du service et principalement : distribution des dossiers, validation juridique de l'instruction, échanges avec les porteurs de projets et élus des communes adhérentes.
2. Développer une expertise dans son domaine afin de sécuriser juridiquement les procédures d'instruction des autorisations.
3. Assurer une veille règlementaire.
4. Apporter conseil et assistance au chef de service dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Direction (convention avec les communes, suivi d'activités, modalité de facturations, dématérialisation, etc.).
5. Encadrer et animer l'équipe d'instructeurs : réunions hebdomadaires, points d'instructions avec chaque instructeur, réunions avec les partenaires (ABF) ou porteurs de projet (promoteurs).
6. Assurer la transversalité de son action avec l'ensemble des Directions intervenant dans le processus d'instruction.
7. Assurer le suivi des dossiers générant une problématique DECI en lien avec les communes et les services compétents.

Profil recherché

Profil et compétences requis :

1. Compétences managériales avérées.
2. Très bon sens de l'organisation.
3. Savoir être force de propositions.
4. Compétences avérées dans le domaine de l'Urbanisme Opérationnel : cadre règlementaire et juridique.
5. Permis B obligatoire.

Date limite de candidature : 24 novembre 2024
Recrutement par : voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial. Le poste est également ouvert aux agents relevant du grade d'attaché territorial. Le poste est également ouvert aux agents en interne de catégorie B promouvables.
Contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

1. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année.
2. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre.
3. Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.
4. Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance.
5. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail.
6. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€).
7. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 19 décembre 2024 après-midi.
Contacts :
Au sein du service : Mme Marie MARTIN, Cheffe de service au 03 81 87 89 00
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93