Un·e responsable de service politique de la ville, vie associative et développement local

Un·e responsable de service politique de la ville, vie associative et développement local

MISSIONS

Le service politique de la ville-vie associative œuvre pour définir les orientations en matière de développement local, il se compose des secteurs suivants : politique ville et vie associative, vie des quartiers, mission Égalité et lutte contre les discriminations.
Placé·e sous l’autorité directe de la DGA en charge de l’Aménagement et du Développement Territorial, vous encadrez un service de 6 collaborateurs : un chef·fe de projet politique de la ville, 3 chargé·es de développement local, un chargé·e de mission égalité Femmes-Hommes, une assistante administrative.
Vous pilotez avec votre équipe la politique du développement territorial de la ville de Villiers-le-Bel. Vos missions sont :

1. Participer à la définition des orientations stratégiques et décliner les objectifs opérationnels de la collectivité en matière de développement local;
2. Assurer une expertise technique auprès des élu.e.s (Madame la Maire, adjointe à la politique de la Ville, adjoint.e.s de quartier, élue déléguée à la vie associative, élue déléguée à la lutte contre les discriminations…)
3. Garantir la mise en œuvre et l’articulation des projets et dispositifs portés par les secteurs rattachés, en impulsant une approche dynamique et transversale :
1. Politique de la ville/vie associative : suivi du contrat de ville et des dispositifs associés (ex : TFPB), structuration et animation de la vie associative, dont la mise en place d’un conseil local de la vie associative;
2. Vie des quartiers : accompagnement des initiatives locales, projets de développement participatif, suivi des comités et conseils de quartier…;
3. Mission égalité et lutte contre les discriminations avec notamment l’ouverture d’une maison des femmes et le Programme d’Investissement d’Avenir « Ville égalitaire »;
4. Assurer la cohérence de ces secteurs avec les projets urbains en favorisant les dynamiques habitantes;
5. Favoriser le lien avec les centres socio-culturels, 1ers équipements de proximité dans les quartiers;
6. Encadrer et animer une équipe de professionnels dédiés (7 agents);
7. Assurer le suivi administratif et budgétaire du service;
8. Maintenir et impulser des initiatives innovantes dans chacun des secteurs;
9. Initier et gérer des instances ad hoc de participation des habitants.

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur
• Expérience du management d’équipe
• Capacités de mobilisation d’une équipe
• Capacité à travailler au contact des élus, des habitants et des partenaires institutionnels de façon dynamique
• Rigueur administrative et budgétaire
• Capacité de conception, rédactionnelle, et organisationnelle
• Capacité d’écoute et d’adaptation
• Capacité à travailler en transversalité
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et des différents logiciels

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cadre d’Emplois des Attachés
• Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle
• Plan de formation continue et des perspectives d’évolution au sein de la fonction publique territoriale
• Télétravail possible
• Emploi du temps de 37 heures sur 5 ou 4,5 jours
• Avantages du RIFSEEP, primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS.

CONTACT

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