Un·e infirmier.ière maraude rurale santé

Un·e infirmier.ière maraude rurale santé

Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura)

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Télétravail

Experience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Traitement indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale + RTT

Descriptif de l'emploi

Sur la base de déplacements réguliers sur des sites identifiés, en lien avec les CCAS ou d'autres acteurs de la lutte contre la précarité, vous êtes chargé·e d’aller au contact des publics en rue, évaluer et répondre aux problématiques de santé prioritaires, nouer une relation de confiance avec eux et faire le diagnostic de leur situation sociale. Travailler un projet d'hébergement ou de logement en fonction de l'attente des usagers et des possibilités du dispositif d'hébergement. Si besoin, faire émerger de nouvelles solutions.

L’infirmier.ière du SIAO/115 du Jura en Équipe Mobile assure une mission de veille sanitaire concernant les personnes en danger de rue au niveau départemental. Elle organise « l’aller vers » dans l’objectif de créer un lien social, d’évaluer l’état de santé des personnes et d’orienter vers les structures de soins adaptées. Elle travaille en lien avec les institutions et partenaires de santé du territoire.

1. Déplacements sur tout le département, maraudes au sein d’une équipe pluridisciplinaire, en lien avec la responsable du SIAO 115 du Jura.
2. Établir des liens de coopération avec les institutions et partenaires de santé du territoire, tendant à favoriser le parcours de santé de la personne en rue.
3. Recueillir les informations relatives au danger de rue ou aux risques encourus par des personnes précaires ayant recours à des habitats de fortune.
4. Créer le contact et le lien de confiance pour élaborer un plan d’amélioration des conditions de vie prioritairement sur le plan du logement et/ou de l'hébergement en mobilisant toutes les ressources du SIAO 115 du Jura.
5. Évaluer l’état de santé des personnes rencontées et mobiliser les moyens d'accès aux soins disponibles pour répondre aux problématiques identifiées (addiction, psychiatrie, covid19).
6. Travailler en étroite collaboration avec les CCAS membres de l'UD CCAS 39 ou les autres élus qui rencontreraient ce genre de situation sur leurs territoires.
7. Participer à toutes les rencontres et réunions partenariales.
8. Rendre compte régulièrement de l'avancée des accompagnements sociaux.
9. Répondre à des situations sanitaires d'urgence ne nécessitant pas d'intervention plus conséquente des services de soins (thermomètre, oxymètre, pansements, désinfectant, sac de couchage grand froid, couverture de survie, détecteur de monoxyde de carbone, masques, etc.).

CADRE STATUTAIRE

- Cadre d'emploi des Infirmiers Territoriaux
- Catégorie A – Filière Médico-Sociale
- Expérience dans un poste similaire appréciée et étudiée
- Permis B

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

- Savoir :
Diplôme d'état d'infirmier ou d'aide soignant exigé
- connaissances théoriques et pratiques acquises lors du diplôme d’Etat d’infirmière
- connaissance du milieu rural du département
- connaissances en addictologie et en psychiatrie
- connaissance des gestes de premiers secours

- Savoir-être :
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’écoute des usagers et des partenaires
- Définir les limites de son intervention
- Entretenir des relations diplomates avec l’ensemble des partenaires
- Garantir la confidentialité des informations relatives aux usagers
- Travailler en relation constante et constructive avec ses supérieurs hiérarchiques
- Garder une distance professionnelle
- Réagir en urgentiste si nécessaire

- Savoir-faire :
- Elaborer des stratégies d’approche
- poser un diagnostic infirmier
- Mener des entretiens à l’extérieur
- Organiser son temps de travail (déplacements, traitement des dossiers, rédaction …etc).
- Etablir une démarche de soins
- Favoriser l’adhésion des personnes rencontrées aux prises en charges proposées
- Techniques relationnelles et rédactionnelles
- Savoir orienter et passer le relais
- Prospection et présentation auprès des partenaires dans l’objectif d’être identifié
- Tenir l’inventaire de la trousse de secours

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires : CV + LM à adresser à Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS, 4 avenue du 44e RI, 39000 Lons-le-Saunier, et à déposer auprès de :
Madame Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr

COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS : Mme Leila GUY – Directrice du SIAO 115 : 06 72 30 31 66

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.