Un.e CAP AEPE petite enfance en multi-accueil à 100% - en CDD F / H

L'association

L’association Asfad, située à Rennes, est une association à but non-lucratif, laïque, militante qui entend par la multiplicité de ses expertises, promouvoir les valeurs de féminisme, d’égalité Femmes-Hommes, d’Économie Sociale et Solidaire, de développement social, local et durable.

Forte de ses convictions, l’Asfad se donne pour objet d’accueillir et accompagner des personnes de tout âge, particulièrement des femmes et des enfants en situation de vulnérabilité, en s’appuyant sur leurs capacités et expériences pour mener à bien leurs projets de vie.

L'Asfad développe de nombreuses activités dans les domaines de la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales, de l'hébergement, de l'accueil des petits enfants, de l'insertion professionnelle des personnes très éloignées de l'emploi et, dans un cadre protégé, l'accueil des enfants et de leurs parents.

Description du poste

Le pôle petite enfance de l'Asfad est composé des multi-accueils M'Ti moun, Regard'enfants et Les Petits Merlins, ainsi que de la micro-crèche Joséphine-Baker et du LAEP Papot'Jwé.

Le poste est à pourvoir à partir du 2 mai sur le multi-accueil M'ti moun - rue de Lorient à Rennes (CDD / à 1 ETP) dans le cadre d'un congé-maladie suivi d'un congé maternité, prolongations possibles.

Les missions :

• accompagnez l’enfant et sa famille dans sa globalité.
• participez aux différentes activités du quotidien des enfants (activités d’éveil, jeux...)
• veillez à l'entretien du matériel et du linge
• venez en soutien à la parentalité.
• assurez les soins d’hygiène auprès des enfants.
• contribuez au projet éducatif élaboré dans l’établissement en lien avec le projet social de l’association.

Profil recherché

Diplôme : CAP AEPE obtenu

Compétences et aptitudes requises :

• Être disponible, à l'écoute et avoir un bon sens de l‘observation.
• Savoir prendre des initiatives.
• Être autonome, organisé dans son travail et s’adapter aux situations.
• Avoir de la rigueur sur les questions d'hygiène.
• Détenir un sens de la discrétion.
• Idéalement avoir des connaissances sur l'accueil de familles vulnérables.
• Aimer le travail en équipe.

Convention Collective : accords collectifs du travail applicables dans les Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS).

Avantages : poste accessible en transport en commun (avec prise en charge abonnement transport 75%), mutuelle, Activités Sociales et culturelles, Aides aux déplacements, RTT (si temps plein) et congés trimestriels.

Réception des candidatures jusqu'au 21 mars 2025.

Entretiens de recrutement semaines 12-13.