Un Directeur Général Adjoint Ressources et Modernisation - H/F

Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.

Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées, etc.) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc., venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.

Sous l'autorité du DGS et en lien avec l'Exécutif, vous contribuez aux réflexions stratégiques relatives aux projets transversaux de modernisation de la collectivité, et assurez le pilotage de la DGA Ressources et Modernisation, composée de quatre directions : Finances, Ressources Humaines, Affaires Juridiques et Systèmes d'Information.

Garant de l'équilibre financier et acteur essentiel du climat social de la collectivité, vous poursuivez le travail engagé sur la modernisation des process et outils visant à améliorer la performance publique dans tous les domaines d'action du Conseil départemental.

Vous garantissez l'efficience des fonctions supports placées sous votre responsabilité.

Vous positionnez cette DGA au service des autres directions en favorisant le travail transversal, la diffusion d'une culture managériale et la mise à disposition d'outils d'aide à la décision.

Activités principales

1. Pilotage de la stratégie financière de la collectivité :

• Soutenir la stratégie financière de la collectivité à travers un dialogue de gestion partagé avec les autres DGA et directions.
• Garantir la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie budgétaire et financière pérenne pour la collectivité, dans un contexte de raréfaction des ressources financières.
• Développer des fonctions d'analyse, d'évaluation des actions publiques en proposant des outils de gestion précis et utiles à la prise de décision des Elus.

2. Partage des fonctions ressources :

• Accompagner les directions supports dans le pilotage des projets qu'elles portent, et les coordonner dans leurs contributions (financières, juridiques, RH, organisationnelles...).
• Diriger, dynamiser et coordonner les directions supports dans une logique de soutien, d'accompagnement avec un management agile et transversal.
• Appréhender l'ensemble des risques potentiels pour la collectivité, en particulier juridiques.

3. Management :

• Favoriser les relations transversales entre les services (internes et externes à la DGA).
• Déployer des méthodes de travail proactives permettant de faciliter et d'accompagner la réussite des projets de la collectivité.
• Faire évoluer les directions dans une logique de recherche d'efficience et de qualité.

Relations hiérarchiques

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services.

Relations fonctionnelles

• Internes : avec le DGS, les autres DGA et directeurs.
• Externes : avec les Elus, avec les services de l'Etat.

Diplôme / Niveau d'études

De formation supérieure, vous disposez d'une forte culture administrative et d'une expérience significative et réussie sur un poste de direction générale en collectivité en lien avec les ressources (finances, ressources humaines, juridique, systèmes d'informations).

Connaissances

• Expérience confirmée en pilotage de projets transversaux et en management d'équipes.
• Stratégie des politiques publiques.
• Cadre législatif et réglementaire.
• Solide expérience des finances publiques en collectivité territoriale.

Savoir-faire

• Capacité à définir et porter un projet managérial.
• Etre reconnu pour sa vision globale, stratégique et prospective des situations et des besoins de l'organisation.
• Détenir un sens de l'anticipation, de la hiérarchisation, une rigueur et un leadership.
• Capacité d'innovation.

Aptitudes et qualités requises

• Autorité naturelle doublée d'une réelle capacité à déléguer dans une logique de responsabilisation contrôlée.
• Capacité d'analyse, de proposition et de mise en oeuvre des décisions et projets.
• Aptitudes à la communication.
• Capacité à porter le sens de l'action collective.
• Autonomie, grande rigueur, capacité d'écoute.