Un directeur adjoint ou une directrice adjointe aux transports routiers de voyageurs

Un directeur adjoint ou une directrice adjointe aux transports routiers de voyageurs

Catégorie : A

Type : Recrutement au siège de Bordeaux, Recrutement sur le site de Poitiers, Recrutement sur le site de Limoges

Référence : A214_2024_BLP

Date de fin : 29 décembre 2024

Cadre d'emploi

• Catégorie : A
• Filière : Administrative
• Cadre d'emplois : Attaché territorial
• Grades : Attaché, Attaché principal, Attaché Hors classe, Directeur
• Site de rattachement : Bordeaux, Limoges, Poitiers
• Résidence administrative : Bordeaux, Limoges, Poitiers
• Pôle : Transports Infrastructures Mobilités et Cadre de vie
• Direction : Transports Routiers de Voyageurs
• Sous l'autorité hiérarchique du Directeur ou de la Directrice

Missions principales

La Direction des Transports Routiers de Voyageurs organise un service public de transport : près de 4 000 autocars sillonnent chaque jour les routes de la région pour acheminer 170 000 élèves à leur établissement scolaire et 1 000 pour les 240 lignes commerciales réparties sur l'ensemble du territoire néo-aquitain. Cette activité représente près de 250 M€ de prestations annuelles réalisées par les transporteurs (marchés publics ou concessions de service public). Elle passe par un échange régulier avec les usagers et les territoires pour répondre aux besoins. 12 équipes territorialisées assurent la nécessaire proximité.

L’innovation est permanente pour améliorer le service rendu (vente des billets et abonnements, information des voyageurs, transition énergétique, aménagement des arrêts, transports à la demande …).

Dans ce cadre, le-la Directeur-trice Adjoint-e aux Transports routiers de Voyageurs aura pour missions de :

• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de mobilité
• Assister le directeur dans le pilotage de la direction et le suppléer en son absence
• Coordonner l'action des chef-fe-s de projets
• Coordonner et suivre les actions de communication et la relation usagers
• Assurer le suivi des process sécurité et prévention.

Activités principales

• Collaborer à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction
• Accompagner le directeur dans la mise en œuvre stratégique de la politique régionale en lien avec les chargé-e-s de mission
• Accompagner le directeur dans le pilotage des sites territoriaux (suivi direct de 5 à 6 sites territoriaux)
• Diriger et piloter l'action des chef-fe-s de projets (management fonctionnel de ces porteurs de projet)
• Piloter la stratégie générale de communication et assurer la coordination des actions entre les sites territoriaux et la direction de la communication
• Veiller au bon fonctionnement des astreintes et à l'efficience de son organisation
• Représenter la direction en suppléance du directeur

Activités secondaires et/ou ponctuelles

• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs

• Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires locaux
• Réglementations et environnement administratif, juridique et financier dans le domaine des transports routiers de voyageurs
• Politiques régionales sectorielles, notamment en matière de mobilité et des transports
• Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité (tableaux de bord /indicateurs/planification/reporting)
• Règles de gestion administrative, budgétaire et de la commande publique
• Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
• Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
• Ingénierie de projets

Savoir-faire

• Impulser, conduire et valoriser l'action régionale
• Faire des propositions, prendre des initiatives et anticiper
• Mobiliser les équipes autour des enjeux de la Collectivité et des transports
• Savoir manager, animer les équipes et valoriser l'action des collaborateurs-trices
• Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité
• Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
• Savoir communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs / services et élu-es)

Savoir-être

• Posture managériale (capacité de dialogue / d'écoute / empathie et diplomatie / réserve professionnelle)
• Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
• Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de la transversalité
• Disponibilité
• Être force de proposition
• Capacité à prendre du recul

Moyens mis à disposition

• Matériels et équipements dédiés au métier exercé
• Téléphone portable
• Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

Spécificités du poste

• Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

Informations complémentaires

La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae, diplôme) sous la référence A214_2024_BLP par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr avant le 29/12/2024.

Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.

Si vous êtes travailleur-euse handicapé, merci de joindre votre notification RQTH.

Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.

Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.