Un conseiller de prévention et de gestion de proximité (H/F)

Un conseiller de prévention et de gestion de proximité (H/F)

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Contexte :
La Communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine (CASGBS) mène un vaste programme de sensibilisation et de prévention autour de la réduction des déchets dont le compostage constitue un atout majeur pour le territoire. Elle accompagne les particuliers désirant composter dans leur jardin ou au pied de leur immeuble, au sein du quartier.

Dans ce cadre, la Communauté d'Agglomération Saint Germain Boucles de Seine recherche une personne motivée pour devenir experte de la gestion de proximité et devenir ainsi un(e) contributeur(trice) de notre démarche vertueuse de valorisation locale.

En lien direct avec le responsable de Pôle qui définit les actions, l'agent participe au sein d'une équipe de 3 personnes à la mise en ½uvre de la politique de réduction des déchets de la collectivité, notamment par le déploiement de la pratique du compostage de proximité.

1. Développer le compostage individuel et collectif.
2. Organiser des ateliers de sensibilisation au compostage.
3. Former/informer les usagers lors d'événements.
4. Animer et accroître le réseau de compostage.
5. Visiter les lieux de compostage partagé pour contrôler le fonctionnement et échanger avec les référents locaux.
6. Installer et accompagner les nouvelles installations de composteurs partagés.
7. Traiter les demandes de service, assurer l'accueil téléphonique en collaboration avec les agents du pôle et accompagner les habitants dans leurs démarches liées à la prévention des déchets.
8. Participer à la gestion administrative des projets.
9. Collaborer à la gestion administrative des prestataires et contribuer au suivi de facturation.
10. Assurer le suivi de l'activité et contribuer aux bilans.
11. Participer aux différentes actions du pôle (communication, Plan de réduction des déchets...).

Profil recherché

Doté d'un niveau bac à bac+2, vous avez une première expérience dans le domaine de l'environnement et de la gestion des déchets. Une connaissance technique des déchets et du fonctionnement des collectivités territoriales est souhaitée. Une formation de guide composteur ou de maître-composteur serait appréciée. A défaut, une pratique préalable du compostage est requise. Vous maîtrisez l'outil informatique, notamment Excel, Word et PowerPoint. Vous avez une sensibilité avérée à la réduction des déchets et à l'animation (sensibilisation collective, individuelle...). Pédagogue, vous disposez d'un bon sens du contact, du dialogue, de l'écoute et d'une aisance relationnelle. Vous aimez le travail en équipe mais faites preuve d'autonomie, d'initiative et possédez le sens des priorités. Vous êtes capable de travailler en extérieur, et disponible en horaires décalés (tôt le matin, fin de journée, WE...). Le permis B est indispensable, des déplacements sont à prévoir sur le territoire de l'agglomération.

Envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Président
Direction des ressources humaines
Parc des Erables- Bâtiment 4
66 route de Sartrouville
78230 LE PECQ

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 17/02/2025.