Travailleur social et adjoint enfance - Conseil Départemental de la Haute-Saône

Travailleur social et adjoint enfance - Conseil Départemental de la Haute-Saône

Emploi placé sous l'autorité de la responsable du CMS de Lure.

Mission de polyvalence de secteur :

1. Accueillir, informer, orienter et conseiller le public.
2. Procéder à une évaluation sociale/médico-sociale avec la PMI, à des diagnostics (RSA).
3. Formaliser et mener des accompagnements sociaux (CER).
4. Réaliser des enquêtes (expulsion, scolarisation à domicile).
5. Mettre en œuvre les moyens de protection lors de situation de vulnérabilité.
6. Instruire des dossiers administratifs (surendettement, caisses de retraite...).
7. Constituer des dossiers de demandes d'aides financières.

Évaluation d'information préoccupante :

1. Évaluer le risque de danger, le danger compromettant l'équilibre de certains mineurs, participer aux audiences, à la mise en œuvre du cadre des informations préoccupantes et faire des propositions.
2. Participer aux audiences, à la mise en œuvre des placements et des mesures administratives.
3. Participer à différentes réunions et commissions : réunions d'équipe, commissions relais (IP), commission enfance, synthèse enfance, relais MUM Administrative, bilans IP.
4. Rédiger les rapports d'évaluation, les notes d'informations, les fiches bilans.

Management d'équipe en appui au RE :

1. Animation de réunion, appui technique, développement social local.
2. En lien avec les évaluations, suivi de dossiers correspondants et mise en œuvre des décisions correspondantes (placement, présence à certaines audiences, relais MUM administrative, référent parentalité).
3. Développer le partenariat dans le cadre des évaluations d'informations préoccupantes.
4. Participation aux réunions à la DSSP en lien avec ses missions.

Profil recherché

Compétences techniques générales :
Maîtriser les méthodologies d'intervention en travail social et méthodologie d'évaluation des informations préoccupantes. Maîtriser le cadre légal de l'évaluation des informations préoccupantes. Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique. Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu). Maîtriser l'outil informatique de base (messagerie, logiciels professionnels : iodas, traitement de texte).

Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :
Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat. Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit). Savoir accompagner les publics. Disponibilité, adaptation et réactivité. Savoir actualiser ses connaissances sur les politiques sociales et les dispositifs nécessaires à ses missions. Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.

Compétences managériales :
Piloter l'activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation. Organiser l'activité, répartir et coordonner le travail. Animer des réunions, des groupes de travail. Apporter appui technique et conseil aux équipes. Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.