Technico-Commercial - Variateurs H / F

En tant que consultante en recrutement pour la division Commerce, je vous propose une opportunité au sein d'une entreprise anglaise de premier plan, spécialisée dans la vente de solutions d'automatisation industrielle, notamment des variateurs de vitesse.

Rattaché(e) à une équipe de 5 personnes et en total home-office, vous aurez pour missions de :

1. Développer et accroître les ventes des produits de variateurs de vitesse en France.
2. Identifier et engager les clients potentiels, en mettant l'accent sur les grandes villes.
3. Établir et maintenir des relations solides avec les clients, en garantissant une culture de service personnalisé.
4. Démontrer une compréhension technique approfondie de la technologie et des performances des variateurs.
5. Être mobile et prêt(e) à vous déplacer fréquemment pour rencontrer vos clients et développer des relations de proximité.
6. Travailler de manière proactive pour atteindre les objectifs de vente et de croissance de l'entreprise.
7. Collaborer avec l'équipe pour soutenir les initiatives de développement commercial et la croissance stratégique.
8. Chercher en permanence de nouvelles opportunités commerciales pour accroître la part de marché en France.

Toujours curieux(se) de ce projet ? Voici les attendus :

1. De niveau Bac +2 minimum, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans le développement commercial en industrie.
2. Vous avez impérativement acquis une première expérience d'au moins 2 ans dans la vente de variateurs de fréquence.
3. Orienté(e) résultats, vous gérez votre quotidien en totale autonomie, dans l'objectif d'atteindre, voire de dépasser, vos objectifs.
4. Avec un profil chasseur et auto-entrepreneur, vous êtes prêt(e) à représenter la société et à contribuer à son développement sur l'ensemble du territoire français.
5. Vous maîtrisez l'anglais professionnel afin d'interagir avec vos interlocuteurs internes et étrangers.

Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

1. Premier entretien avec le cabinet Co-Efficience pour faire un point sur votre parcours.
2. Rencontre avec le directeur France pour vous immerger dans l'environnement et discuter de l'avenir.
3. Un entretien avec les membres de la direction pour finaliser le processus de recrutement et verrouiller l'ensemble des sujets.
4. Le grand final : la réponse !