Techniciens Retraite

D’une équipe Retraite Nationale, qui dans le cadre d’une mutualisation de proximité avec la MSA Berry-Touraine pour la région Centre-Val de Loire, prend en charge la reconstitution et la fiabilisation des carrières agricoles (salariées et non-salariées), l’animation du Droit à l’Information Retraite et la gestion du SASPA (Service de l'Allocation de Solidarité aux Personnes Agées, à savoir le minimum vieillesse).

D’une équipe Coordination Internationale Retraite (CIR) qui, en lien avec 8 autres caisses de MSA et la Caisse centrale de MSA, assure la responsabilité du traitement et de la liquidation des dossiers de retraite internationale (Union européenne et hors Union européenne).

Le service est composé de 18 collaborateurs et 1 Responsable de service.

Rejoignez notre équipe, intégrez une caisse de Sécurité sociale soucieuse du service rendu à ses adhérents et offrant des perspectives d’évolution.

Mission / activités

En matière de prestations, le Technicien Retraite est chargé de :

• Gérer et suivre les arrérages décès.
• Informer les adhérents sur leurs droits et leurs obligations, les accompagner dans leurs démarches.
• Intervenir sur des dossiers de coordination internationale retraite.

Le Technicien Retraite :

• Etudie les dossiers qui lui sont confiés.
• Opère les corrections de régularisation.
• Procède aux saisies informatiques nécessaires.
• Répond au courrier.
• Participe à la lutte contre la fraude.
• Restitue l'information à sa hiérarchie et aux autres secteurs de l'entreprise.

Descriptif du profil

BAC+2 souhaité ou expériences significatives dans le domaine de la protection sociale, notamment en retraite.

Compétences :

• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Savoir gérer les priorités.
• Pouvoir soutenir une productivité accrue et une qualité de service rendu à l’adhérent.
• Rigueur et autonomie.
• Forte capacité d’adaptation et d’apprentissage.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Conditions particulières :

• Durée : 35 h.
• Emploi conventionnel : Technicien Protection Sociale / Santé Prévention – Niveau.
• Rémunération brute annuelle : 22 634 € (13ème mois inclus).

A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants charge ainsi qu’une prime d’intéressement versée en mai.

• Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi permettant d’acquérir jusqu’à 22 journées de RTT.
• Participation du CSE à une assurance complémentaire santé.
• Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.