TECHNICIEN / INGÉNIEUR - COYE LA FORET

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Nouvelles réalisations et formations, suivi des contrats d'entretiens, voirie et réseaux divers, environnement, espaces naturels, développement durable, rivières et milieux aquatiques, espaces verts et biodiversité, constructions, énergie, déchets, eau potable et assainissement, transports et déplacements
• Diriger l'ensemble des services techniques et coordonner l'organisation
• Orientations stratégiques en matière du patrimoine, d'infrastructures et de bâtiments
• Suivi des chantiers et entretien des bâtiments communaux
• Conseils techniques auprès des élus
• Responsable de la gestion budgétaire et financière du pôle technique

DÉTAIL DES MISSIONS

• GESTION DES DOSSIERS « MARCHÉS / CONTRATS » en collaboration avec l'élu référent
• Suivi des dossiers des réseaux d'eau potable et eaux usées
• Suivi des travaux de voirie et d'éclairage public
• Suivi des projets sur la gestion des eaux pluviales
• Suivi des projets de nouveaux équipements

SUIVI ÉNERGETIQUE DES INSTALLATIONS COMMUNALES

• Bâtiments / Isolation / Chauffage / CTA / Système de production d'énergie renouvelable

ÉLABORATION DE LA PARTIE TECHNIQUE DES DCE EN LIEN AVEC LA DIRECTION ADMINISTRATIVE, FINANCIÈRE ET RH

• Analyse des offres / Suivi des chantiers
• Gestion des marchés
• Rédaction cahier des charges

ENCADREMENT D'UNE ÉQUIPE TECHNIQUE

• 7 agents (dont 1 responsable technique adjoint) dédiés à l'entretien des bâtiments, de la voirie et des Espaces Verts.

Profil recherché

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS

• Mise en œuvre de l'activité en lien avec l'élu référent et Monsieur le Maire
• Encadrement d'une équipe de 7 agents (gestion des plannings et suivi hebdomadaire des missions)
• Autonomie totale dans l'organisation du travail en lien avec l'élu référent et Monsieur le Maire
• Communication avec le public et responsabilité dans l'image du service public

COMPÉTENCES CLÉS

• MAITRISE :
• Méthodes et outils du management par projets et objectifs
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
• Connaissance des modalités d'application du Code des marchés publics - Procédures d'appels d'offres et d'achat public - Procédures spécifiques des collectivités - Offre des prestataires
• Connaissance des principes du droit de la construction
• Techniques rédactionnelles
• Réglementation hygiène/sécurité et formation
• Réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public

SAVOIR-FAIRE

• Utilisation de l'outil informatique
• Savoir gérer les priorités des projets en lien avec l'élu référent
• Savoir communiquer avec les prestataires de service intervenant sur les installations et les équipements
• Lire et comprendre un plan et un contrat
• Créer un marché et l'analyser
• Émettre des propositions et solutions techniques
• Organiser et gérer un chantier
• Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
• Encadrer et animer une équipe
• Appliquer et vérifier l'application des règles de sécurité et d'hygiène au travail
• Appliquer et vérifier l'application des règles de sécurité et de signalisation des chantiers

SAVOIR-ETRE

• Forte capacité d'analyse des dossiers (faisabilité technique, analyse financière, culture du retour sur investissement)
• Capacité d'adaptation
• Rigueur, organisation et réactivité
• Gestion des émotions et diplomatie
• Discrétion, sens de l'écoute, bienveillance
• Goût du contact
• Goût pour le travail en équipe
• Adopter une attitude éco-responsable dans l'usage des moyens mis à sa disposition

NIVEAUX REQUIS - CONDITIONS D'ACCÈS

• Concours externes ou internes
• Technicien
• Fonctionnaire ou contractuel
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Travail de bureau assis
• Déplacements fréquents sur les chantiers, peut être appelé à participer aux travaux de terrain
• Horaires fixes et variables (badgeage)
• Base 39 heures hebdomadaires
• Véhicule de service, téléphone portable

Qui sommes-nous?

Coye-la-Forêt se situe au sud de l'Oise, nichée au coeur de la forêt de Chantilly. Coye-la-Forêt fait partie du Parc naturel régional Oise Pays de France, créé en 2004. La commune offre un cadre verdoyant, avec commerces et services de proximité et un accès ferroviaire TER/RER vers Paris. La politique de la ville est orientée vers la continuité de services auprès de ces habitants (4 000). Pour cela, la ville emploie plus d'une trentaine d'agents répartis sur les différents services: administration, animation, technique, police, finances et urbanisme.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 14/06/2025