Technicien de maintenance H/F

PANPHARMA S.A.
Luitré
EUR 20 000 - 40 000
Description du poste

Nous recherchons un Technicien de maintenance H/F pour un CDI, sur notre site de Luitré (35).

Rattaché(e) au chef d’équipe TSP, vos principales missions seront:

  • Assistance technique et opérationnelle en lien avec le service production afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements de production et des utilités;
  • Participation aux changements de formats de notre ligne;
  • Maintenance curative et préventive des équipements situés dans des salles stériles en conformité avec les Bonnes Pratiques de Fabrication. Vous intégrerez l’hygiène, le nettoyage et la sécurité dans vos interventions;
  • Participation à des projets d’amélioration continue pendant les arrêts techniques.

De formation technique bac +2 en Maintenance Industrielle ou de niveau équivalent, vous savez agir avec rigueur et autonomie sur des équipements mettant en œuvre différentes technologies comme de la mécanique, du pneumatique ou de l’automatisme.

Vous appréciez le travail en équipe, vous avez le sens des responsabilités et une bonne capacité d’analyse. Vous êtes désireux d’apprendre au quotidien auprès de techniciens expérimentés.

Travail en horaire d’équipe (6h/14h ou 14h/22h) en relation avec les Techniciens Méthodes Maintenance et les encadrants de production qui définissent et priorisent les interventions à mener.

Votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles. Si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

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