Technicien de Laboratoire Qualité - Centre de Ressources Biologiques - CDI F / H

Sous la responsabilité de la Coordinatrice Qualité du Pôle des Laboratoires et du Cadre de Santé du service d’Anatomie et Cytologie Pathologiques (ACP), le Technicien de Laboratoire du CRB Paris Saint-Joseph est garant des processus qualité et métrologique mis en place au sein du CRB conformément à la norme NF EN ISO 20387.

Dans le respect des bonnes pratiques, il assure la prise en charge des prélèvements en provenance de la Biologie, de la Microbiologie et de l’ACP, d’une part pour le Banking des échantillons et d’autre part pour la cession des échantillons auprès des partenaires. Le Technicien de Laboratoire a pour responsabilité la vérification et l’entretien du matériel dans le respect des règles d’hygiène / sécurité et de déontologie. Il contribue également, sous la responsabilité des équipes médicales, à la mise en place de protocoles.

Description des activités

Qualité et métrologie

• Participer à l’obtention de la certification,
• Participer à l’élaboration de la revue de direction,
• Rédiger et revoir les documents associés à l’activité CRB,
• Enregistrer et traiter les non-conformités et réclamations,
• Suivre les indicateurs qualité déterminés,
• Gérer les alarmes température via le logiciel VIGITEMP,
• Gérer les campagnes de métrologie (cartographie, étalonnage des sondes de température, étalonnage pipettes, vérification métrologique, etc) et en assurer leur traçabilité dans KALILAB.

Gestion des prélèvements et traitement des échantillons :

• Réceptionner les prélèvements, vérifier leur conformité, les enregistrer dans TD Biobank et les stocker selon les recommandations.
• Assurer les sorties des échantillons via le logiciel TD Biobank, préparer et coordonner l’envoi des échantillons auprès des prestataires.

Gestion logistique du CRB :

• S’assurer du bon fonctionnement des différents matériels / appareils,
• Gérer les maintenances appareils,
• Assurer le rangement des congélateurs,
• Gérer les stocks des réactifs et consommables.

Utilisation des logiciels du CRB :

• Système de gestion de laboratoire : DaVinci (ACP) / DXLAB (biologie médicale et microbiologie).
• Base de données : TD-Biobank.
• Logiciel de gestion de la qualité : KALILAB.
• Suivi des températures : VIGITEMP.

Mise en place et suivi des contrôles qualité internes.

Gestion administrative du CRB :

• Saisir les informations et mettre à jour la base de données.
• Gestion des formulaires d’entrée et de sortie des échantillons.
• Réaliser les bilans d’activité.
• Archiver les documents.

Maitrise des procédures et modes opératoires, connaissance des procédures dégradées.

Participation aux réunions de service

Participer à la continuité de service sur les activités du CRB Marie-Lannelongue.

Horaire de travail

• Poste de travail temps plein du lundi au vendredi. Amplitude de travail 7h par jour et 1 heure de pause déjeuner.

Relations fonctionnelles

• Les responsables médicaux du CRB.
• Les équipes médicales et non médicales des différents laboratoires.
• La Direction de la Recherche Clinique (DRC).
• Tous les services de l’établissement.

Rattachement hiérarchique

• La Coordinatrice Qualité du pôle des laboratoires.
• Le cadre médico-technique ACP.
• La Coordinatrice paramédicale du pôle des laboratoires.

Qualifications, Compétences et aptitudes

• Diplôme de Technicien de Laboratoire avec un profil orienté qualité ayant une connaissance de la norme NF EN ISO 20387 et une expérience significative dans un environnement certifié.
• Minutie et conscience professionnelle.
• Rigueur pour un respect absolu de l’identification des échantillons à chaque étape technique. Respect du secret médical.
• Disponibilité, sens des relations humaines, esprit d'équipe.
• Sensibilisation aux risques chimiques et bactériologiques liés aux contacts avec les produits toxiques et biologiques ainsi qu’aux risques mécaniques liés à l’utilisation des instruments.
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques de bureautique.

Informations supplémentaires

Une rémunération attractive

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière.
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels.
• Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées.
• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences.
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante.

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail.

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas.
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle «du personnel» (espace dédié au bien-être du collaborateur).
• Des places en crèches réservées.
• Possibilité de logement sous conditions.

Une attention particulière portée à l’environnement

• L’ecosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…).
• Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution.