TECHNICIEN CVC F / H

TECHNICIEN CVC F / H Ce poste est à pourvoir à Saint-Germain-en-Laye.

La Ville de Saint-Germain-en-Laye a en charge 140 établissements, répartis sur 90 sites et représentant environ 162500 m². La Direction du Patrimoine immobilier est composée de 35 agents, répartis en plusieurs services : Etudes et projets, Maintenance, Energie, Ressources administratives.

Au sein de la Direction et sous la responsabilité du Chef de service Maintenance des bâtiments, vous assurez les missions de maintenances des installations de chauffage, de production d'énergie, de plomberie, de ventilation et de climatisation et plus précisément :

• Mettre en œuvre la politique énergétique de la Ville et notamment dans l'accompagnement de la mise en œuvre de travaux d'économie d'énergie dans la planification et le suivi des travaux, accompagnement de l'ingénieur Energie dans le budget, etc.
• Suivre les études de travaux, contrôler l'exécution des chantiers, réceptionner les opérations travaux, garantir le bon fonctionnement des systèmes de climatisation et de chauffage dans le respect de la réglementation.
• Piloter et suivre le marché d'exploitation CVC de la Ville.
• Gérer le parc CVC de la Ville.
• Superviser avec l'ingénieur Energie les plannings d'occupation des bâtiments (en faire l'analyse de manière à ajuster les périodes de chauffe).

Profil recherché

De formation Bac + 2 dans le domaine des fluides de l'énergie, vous avez une expérience significative similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.

Doté de qualités relationnelles, vous avez une réelle capacité à travailler en transversalité et savez prendre des initiatives.

Vous avez le sens du service public, de l'anticipation, de la réactivité, de l'efficacité du travail soigné et de l'autonomie.

Le permis B est obligatoire (déplacement sur les sites de la Ville).

Avantages collectifs au travail

• Démarche de conseil / protection des agents.
• Congés supplémentaires.
• Compte-Epargne Temps.
• Prise en charge Mutuelle.
• Avancement de carrière / promotion.
• Prise en charge des frais de déplacement pour la formation.
• Prise en charge des frais de trajet domicile-transport en commun.
• Abonnement CNAS ou FNAS.
• Régime indemnitaire.
• Autorisations spéciales d’absence.