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Dernière mise à jour: il y a 16 heures

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Description de poste

AHS10 - DIRECTEUR HABITAT ET SOLIDARITÉ (H / F) - Métropole Toulon Provence Méditerranée

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné.

Participer à la définition du projet de la collectivité et des orientations stratégiques dans les thématiques relevant de la Direction Habitat et Solidarité.

Manager les équipes de la Direction Habitat et Solidarité.

Piloter la Direction Habitat et Solidarité, assurer le pilotage des projets et dispositifs et développer de nouveaux projets.

Développer, animer et mettre en ½uvre les partenariats.

Profil recherché

Les « savoirs » et les « savoir-faire » :

1. Très bonnes connaissances dans le domaine des compétences de la Direction (politique de l'habitat et du logement, politique de la ville, politiques sociales, renouvellement urbain, cohésion sociale et territoriale, insertion...)
2. Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales : environnement territorial, enjeux, règlementations et évolutions des politiques publiques et réglementations applicables aux collectivités, connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés.
3. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
4. Processus de décision des exécutifs locaux / Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées.
5. Modes de gestion des services publics locaux.
6. Dispositifs contractuels.
7. Techniques d'animation et de dynamique de groupes.
8. Techniques de communication internes / externes.
9. Gestion des ressources humaines / Maîtrise des techniques de management, capacité à organiser et encadrer.
10. Communication interpersonnelle.
11. Organisation de la mise en ½uvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
12. Méthodologie et outils du management de projet complexes, ingénierie de projet.
13. Méthodes d'analyse et de diagnostic.
14. Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
15. Techniques rédactionnelles (notes, rapports, synthèse...).
16. Techniques d'élaboration et de suivi de tableaux de bord, bilans d'activité, indicateurs et mesure d'écarts.
17. Techniques de planification.
18. Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
19. Procédures administratives et procédures de contrôle des actes.
20. Maîtrise des règles de l'élaboration budgétaire et de la gestion de comptabilité publique.
21. Maîtrise des règles juridiques et des textes réglementaires.
22. Maîtrise des outils informatiques.

Les « savoir-être » :

1. Sens du service public.
2. Sens des relations humaines, qualités relationnelles.
3. Capacité d'écoute, de dialogue, de travail en transversalité, en équipe et en mode projet.
4. Capacité d'encadrement et de médiation et d'animation d'équipes.
5. Capacité de synthèse et à rendre compte.
6. Qualités d'expression et rédactionnelle.
7. Sens de l'organisation, rigueur, méthode, sérieux.
8. Réactivité, disponibilité et prise d'initiative.
9. Autonomie et sens des responsabilités.