Talent Acquisition Specialist - Paris H/F

Contrat : CDI 39h
Démarrage : Dès que possible
Salaire : 32-38K€ selon le profil

Pourquoi nous rejoindre ? Vous aurez un rôle clé et stratégique : Vous êtes bien plus qu’un recruteur, vous êtes un véritable chasseur de talents, avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise.

Les missions :

Identifier et attirer les meilleurs talents en marketing digital (SEO, SEA, Social Ads, Display Programmatique, Data)

• Définir et mettre en place des stratégies de sourcing adaptées : chasse, annonces, networking, partenariats.
• Réaliser des benchmarks marchés sur les cabinets et agences digitales pour affiner notre approche.
• Consolider un vivier de candidats qualifiés pour réduire le temps de recrutement et anticiper les besoins futurs.

Structurer et piloter le processus de recrutement de A à Z

• Optimiser les étapes du recrutement pour une expérience fluide et efficace.
• Mener des entretiens approfondis et objectifs, en évaluant aussi bien les compétences techniques que comportementales.
• Suivre et analyser les KPI recrutement (time-to-hire, qualité des recrutements, taux d’acceptation) et proposer des ajustements.
• Utiliser et optimiser l’ATS pour garantir un suivi rigoureux des candidatures.

Accompagner nos managers pour garantir les meilleurs recrutements

• Les accompagner sur les techniques d’évaluation et l’analyse des candidats.
• Jouer un rôle de conseiller stratégique, en challengeant les décisions de recrutement pour garantir les meilleurs choix.

Améliorer l’expérience candidat et renforcer notre marque employeur

• Mettre en place des actions pour fluidifier et humaniser le parcours candidat.
• Assurer une veille constante sur les nouvelles tendances en recrutement et marque employeur.
• Analyser les KPIs liés à l’expérience candidat et identifier des axes d’amélioration.
• Être force de proposition sur des projets RH et recrutement innovants (digitalisation, événements, partenariats).

Notre stack technique en recrutement : LinkedIn Recruiter, Assessfirst, Welcome Kit, TeamTailor.

Le profil que nous recherchons :

• 2 ans d’expérience minimum en recrutement (cabinet, ESN, startup, scale-up…).
• Maîtrise du sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, booléens, job boards…).
• Aisance relationnelle et sens du business : Vous êtes un partenaire clé des managers.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Curiosité et force de proposition : Vous aimez challenger les pratiques établies.

Un plus ? Une expérience en recrutement tech / digital et un intérêt pour la marque employeur.

Faites demi-tour si…

• Vous n’aimez pas la chasse et l’approche proactive des candidats.
• Vous préférez un environnement lent et structuré sans challenge.
• Vous n’aimez pas jongler entre plusieurs recrutements et interlocuteurs.

Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris
• Abonnement Gymlib
• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires
• Prise en charge : 50% du titre de transports + 50% de la mutuelle d'entreprise (SideCar) + 50% des tickets restaurants (Edenred)

Déroulement du process de recrutement :

1. Réalisation du Test Assessfirst
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition, Roxane (45 minutes) pour échanger sur votre parcours et vos motivations/attentes pour le poste
3. Entretien et cas pratique avec l'équipe RH et votre futur N+1 (1h30)
4. Échange avec un membre du CODIR
5. Réception de l'offre

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.