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Responsabilités:
Accompagner les personnes âgées dans les actes de la vie courante.
Assurer une veille « active » des personnes, en répondant aux appels éventuels tout en tenant compte des informations recueillies à la prise de poste.
Veiller aux conditions de repos de la personne en l'accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité, en tenant compte des problématiques individuelles des personnes.
Assurer la surveillance des locaux et des équipements, en tenant compte des informations recueillies à la prise de poste.
En fonction de la problématique d'un résident ou du dysfonctionnement du matériel, le veilleur de nuit peut :
Connaissance des spécificités du public accueilli.
Connaissance de la réglementation en vigueur, normes HACCP, etc.
Initiative, rigueur, respect, bienveillance, discrétion, patience, flexibilité, empathie, diplomatie, écoute.
Polyvalence, capacité à travailler seul, capacité à communiquer, capacité à s'organiser, à gérer les priorités, à s'adapter, à reporter ce qui peut l'être si besoin.
Capacité physique : manutention auprès des résidents.
Disponibilité : travail en roulement y compris WE et jours fériés.
Contact:
Mme Dorothée CANCOUET, Directrice
02 97 74 81 86
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernière situation administrative) par mail à direction.mapaleroc@orange.f ou par courrier, Madame la présidente du CCAS, 12 avenue Yves Rober, VAL D'OUST - 56460 LA CHAPELLE CARO, en indiquant la référence « Surveillante de nuit » sur votre courrier ou mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe.
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 01/04/2025.