Stagiaire People & Change H/F

Description de l'entreprise

Colliers est l’un des leaders mondiaux en services immobiliers et gestion des investissements, présent dans 65 pays avec plus de 18 000 collaborateurs experts. Depuis plus de 27 ans, notre leadership expérimenté et une implication sans faille de nos équipes ont permis de délivrer à nos actionnaires un rendement annuel proche de 20%. Avec un revenu de 4,5 milliards $ et plus de 98 milliards $ d’actifs sous gestion, Colliers maximise le potentiel des biens immobiliers et des actifs pour accélérer le succès de nos clients, de nos investisseurs et de nos collaborateurs.

Forte de plus de 280 experts basés à Levallois-Perret, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence et Toulouse, ainsi qu'avec nos partenaires Colliers sur Bordeaux et Reims, Colliers France accompagne ses clients propriétaires, occupants et investisseurs, sur toute la chaîne de création de valeur immobilière, que ce soit l’évaluation de leurs actifs, le conseil stratégique immobilier, la gestion de transactions immobilières à l’investissement et à la location, la conception et l’aménagement de leurs espaces de travail, l’assistance à maitrise d’ouvrage dans le cadre de projet de rénovation ou de construction, la réalisation de travaux en contractant général, ou encore la gestion externalisée de leurs biens immobiliers.

Nous envisageons l’immobilier sous toutes ses dimensions, sans dissocier les points de vue de l’investisseur qui détient l’immeuble, de celui de l’entreprise qui l’occupe, afin de maximiser la création de valeur en faisant converger les intérêts des deux parties.

Description du poste

Dans un contexte de fort développement, nous recherchons pour le département People & Change, un(e) stagiaire consultant(e) Junior. Au sein de Colliers International France (Levallois-Perret), le département intervient sur l’analyse stratégique et organisationnelle des plus grandes entreprises françaises ou internationales basées à Paris, l’adaptation de son environnement de travail (bureaux, technologies, modes de travail...) au regard de ses enjeux de performance, sa politique RH et ses projets de développement.

Missions principales

• Contribuer opérationnellement à l’activité du département, en soutien aux Consultant.e.s, Consultant.e.s senior et Directeur-rices conseil.
• Créer et assurer la pérennité du processus de mise à jour et partage de la très riche base de «knowledge», basée sur nombreuses missions et retours d’expérience menées à ce jour.
• Participer aux opérations commerciales de conquête de nouveaux projets, notamment dans le cadre de consultation.
• Contribuer à la réflexion stratégique avec les consultant(e)s seniors dans la préparation et l’animation des principaux échanges avec les comités de direction de nos client(e)s.
• Piloter la mise en œuvre de diagnostiques et participer à l’analyse des résultats.
• Préparer les supports de synthèse.
• Rechercher et consolider la documentation visant à fiabiliser la réflexion (études de marché, benchmark, …).
• Préparer les entretiens et ateliers de travail avec les consultant(e)s Seniors dans leur animation et analyse.
• Participer à des recherches dans le cadre de notre politique de R&D.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 vous donnant une approche transversale (école de commerce, école d’ingénieur, master de sociologie, psychologie, ergonomie, formation universitaire généraliste par exemple). Une double formation intégrant une dimension veille ou métiers de la documentation serait un plus.
• Fort esprit d’équipe.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Curiosité, Autonomie.
• Polyvalence.
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) - une excellente maitrise démontrée de Powerpoint serait un vrai plus.
• Maîtrise de l’Anglais oral et écrit.
• Une formation, expérience ou fort intérêt pour l’organisation interne de knowledge fera la différence.
• Type de contrat recherché : stage de fin d'études de 6 mois.