Stage - Talent Acquisition Sourcing F / H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search, l'équipe de spécialistes du recrutement du Groupe Safran !

Notre mission ? Prendre en main tous les recrutements en CDI (Ingénieurs & Cadres, Opérateurs & Techniciens), en France et dans le monde, pour les différentes filiales de Safran.

En travaillant en binôme avec un-e Talent Acquisition Specialist, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran.

Votre mission consistera à nous aider dans l'atteinte de nos objectifs diversité (féminisation dans les métiers de la R&D, recrutement de personnes handicapées, etc...) en proposant aux Talent Acquisition Specialists des candidats sourcés et préqualifiés sur différents jobboards et réseaux sociaux.

Vous accompagnerez également le-la Talent Acquisition Specialist dans ses différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à :

1. Définir un poste et un profil,
2. Connaître les métiers de la R&D (mécanique et systèmes principalement),
3. Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux,
4. Préqualifier les candidats sur leurs compétences,
5. Participer à la vie d'un service recrutement (améliorer les outils...).

Vous aurez l'occasion de réaliser des missions différentes, avec la possibilité d'évoluer à votre rythme.