Stage Ressources Humaines F/H

L’Union Départementale des Associations Familiales du Loiret (UDAF 45), association du secteur de l’économie sociale, a pour missions de représenter les familles vivant dans le département, de donner son avis aux pouvoirs publics sur les questions d’ordre familial et de gérer tout service d’intérêt familial.

Implantés sur les 4 grands bassins de vie du Loiret (Orléans, Montargis, Gien, Pithiviers) nous organisons nos services en proximité de nos usagers et au plus près de leurs attentes.

Engagés dans une dynamique au service des plus démunis, nous représentons toutes les familles du département, dans différentes instances. Cette proximité nous amène à développer les partenariats, les coopérations sur les territoires locaux.

L'UDAF du Loiret gère 8 activités dans les domaines de la Protection Juridique des Majeurs, de la protection de l’enfance, de l’accompagnement social, budgétaire et lié au logement.

L’activité PJM occupe près de 80 salariés au sein de 5 équipes, fédérées autour d’un projet de service et qui prennent en charge plus de 2000 mesures de protection. En plus du support apporté par les responsables de service de proximité, le service juridique et patrimonial assure le support sur des domaines d’expertise (patrimoine immobilier et financier…)

Par ailleurs, au sein du Pôle Accompagnement Social, Educatif et Budgétaire, l’activité AEMO exerce des mesures judiciaires au bénéfice d’un ou de plusieurs enfants d’une même famille, et occupe près de 15 salariés au sein de 2 équipes, basées à Montargis et Gien.

L’UDAF du Loiret emploie près de 120 salariés, répartis au sein de 6 sites sur l’ensemble du département du Loiret. Le service RH est actuellement composé de deux personnes, à savoir la Gestionnaire Ressources Humaines et paie ainsi que la Responsable des Ressources Humaines.

Au sein du service RH, nous vous proposons de prendre part aux missions ci-dessous en qualité de stagiaire:

1. Participation au process de recrutement pour nos différents pôles (pré-tri des candidatures, participation aux entretiens de recrutement, réponses aux candidats…)
2. Mise à jour de l’affichage obligatoire
3. Mise à jour du livret d’accueil à destination des nouveaux salariés
4. Appui ponctuel sur diverses tâches liées à la gestion du personnel

Compétences attendues:

1. Discrétion et sens de la confidentialité
2. Rigueur
3. Qualités relationnelles
4. Adaptabilité
5. Maîtrise des outils de bureautique
6. Motivation pour le travail en équipe

Profil souhaité :

Etudiant en BUT GEA option RH, 3^ème année de licence RH, Master 1 RH, ou en L3 droit ayant le souhait de se spécialiser en droit social/RH

STAGE de 4 mois, gratification versée selon les dispositions légales en vigueur

Période : avril à juillet

Lieu de stage : Orléans