Stage Recrutement et Communication Interne

À propos

Experte et leader de son secteur depuis plus de 30 ans, la Clinique des Champs-Elysées accentue son développement sur la médecine esthétique et accélère sa croissance avec plus de 15 ouvertures par an en France et à l’international.

Avec l’arrivée du fonds d’investissement Raise il y a 2 ans, nous nous développons en France et à l'international avec plus de 25 ouvertures prévues sur les 2 prochaines années.

En recrutement continu, nous structurons nos équipes et nos outils, avec des équipes dynamiques réunies autour d’une aventure innovante et passionnante ; toujours dans le soin, la bienveillance et le bien-être.

Descriptif du poste

En tant que stagiaire Recrutement & Communication Interne, votre objectif sera de sélectionner et d'intégrer les meilleurs profils pour rejoindre nos 20 Cliniques et notre siège, et de renforcer les équipes de nos cliniques existantes.

Au sein d'une équipe RH constituée de 3 personnes et rattaché.e à la DRH du Groupe, vous collaborez avec l’ensemble des métiers (Opérations, Marketing, Data, etc.) et contribuez à l’ensemble de notre activité recrutement afin de soutenir notre activité.

Ce stage est fait pour vous si :

• Vous recherchez un stage responsabilisant avec de plus en plus d'autonomie.
• Vous êtes féru.e d’environnements dynamiques.
• Vous aimez travailler avec une approche “test & learn”.
• Vous appréciez vous challenger pour proposer des améliorations / optimisations des méthodes existantes.
• Vous souhaitez participer à développer le secteur innovant et en pleine expansion de la médecine esthétique.

Concrètement, vos missions s’articulent autour des axes suivants :

RECRUTEMENT

• Mise en place de la stratégie de recrutement : Accompagnement des hiring managers dans la définition de leurs besoins et l'identification du processus de recrutement adéquat : poste, profil cible, méthodes de sourcing...

• Animation du process de recrutement : Posting sur les sites et jobboards les plus pertinents, sourcing : sélection des meilleures candidatures, entretiens et constitution de short lists des profils les plus pertinents, tout en assurant une excellente expérience candidat.

• Mesure et optimisation : Suivi et mesure de l'activité de recrutement via des indicateurs clés (time to hire, analyse du funnel candidats pour identifier les actions correctives à mener pour optimiser). Key user de nos outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter). Accompagnement des managers : prise en main des outils, compréhension des process, conduite d’entretiens, feedbacks candidats...

• Onboarding : Supervision de l'onboarding des salariés en coordination avec les hiring managers et l'équipe RH.

COMMUNICATION INTERNE & COMMUNICATION EMPLOYEUR

• Animation de notre marque employeur sur différents réseaux (Welcome to the Jungle, notre site carrière, nos réseaux sociaux).
• Animation de nos enquêtes de satisfaction : proposition de thème, gestion des campagnes, analyse des résultats et communication.
• Création et diffusion des newsletters mensuelles, ou tout autre projet de communication interne.

Profil recherché

• Prise d'initiative et force de proposition : vous aimez apprendre, vous avez le goût du challenge, et qu'on vous fasse confiance.
• Vous avez un excellent relationnel et avez à cœur d’offrir la meilleure expérience possible à vos candidats.
• Êtes rigoureux/se, organisé.e et méthodique.

Process de recrutement

Entretien de présélection (30 min).

Entretien avec Florie, la DRH.

Mise en situation + rencontre avec un autre membre de l'équipe RH.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Paris
• Télétravail ponctuel autorisé
• Salaire : entre 1100€ et 1400€ / mois