Stage juriste droit des affaires (français et anglais requis)

Back Market est la première place de marché d'électronique reconditionnée au monde, avec une équipe de 700 personnes, menant des opérations dans 17 pays (et ce n'est pas fini !).

Nommée l'une des entreprises les plus innovantes au monde par Fast Company en 2019 et à nouveau en 2021, notre mission est simple : permettre aux gens de consommer des technologies de manière durable en leur offrant une alternative au neuf de haute qualité, accessible et plus respectueuse de l'environnement. Pourquoi ? La technologie reconditionnée contribue à réduire l’impact environnemental collectif. Nous avons en effet contribué à éviter la production de 963 226 tonnes de CO2e dans le monde depuis notre lancement en 2014.

Faites partie d'une aventure internationale passionnante et en pleine croissance qui changera la façon dont le monde consomme la technologie.

La Direction juridique en bref :

Cette équipe a pour objectif de soutenir la croissance de Back Market dans le monde entier. Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes et serez directement rattaché(e) à l'un des juristes seniors. En bref, vous serez son bras droit (ou gauche), vous entrerez dans la vie pratique d'un expert juridique.

La Direction juridique travaille étroitement avec les équipes Affaires publiques, RSE, CyberSécurité, Risque & Fraude, et l’équipe Finance.

En tant que stagiaire juriste, vous aiderez l'équipe juridique à soutenir les opérations juridiques de Back Market.

Ce rôle implique de mener des recherches juridiques et de rédiger des mémos juridiques, d'examiner, de négocier et de rédiger des contrats, de surveiller l'activité politique, d'établir des cartes des parties prenantes, d'aider à la mise en œuvre des réglementations et de fournir des conseils juridiques pour s'assurer que toutes les équipes de Back Market connaissent les lois et réglementations applicables dans leur domaine d'activité. Vous aiderez également l'équipe juridique à améliorer et à mettre en œuvre ses processus juridiques et veillerez à ce que toutes les équipes de Back Market en soient informées et les appliquent.

Votre mission (si vous l’acceptez…) :

1. Effectuer des recherches juridiques et rédiger des notes juridiques,
2. Assurer une veille juridique,
3. Participer à la rédaction et à la négociation des contrats avec les prestataires de services,
4. Participer à la mise en œuvre du RGPD (règlement général sur la protection des données),
5. Assurer le suivi des précontentieux / contentieux,
6. Apporter un conseil juridique à l'ensemble des équipes de Back Market sur des sujets variés (droit de la consommation, droit de la publicité, droit de l'environnement, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit de la concurrence, droit du numérique, droit de la vie privée, et règles de conformité),
7. Assister l'équipe pour structurer la gouvernance du groupe Back Market.

Vous êtes au bon endroit si :

1. Vous êtes étudiant à l’école des avocats et / ou titulaire d'un DJCE ou d'un Master II en droit, idéalement en droit du numérique ou du e-commerce, en droit de la vie privée, en droit de la distribution / consommation, ou en droit économique / droit de la concurrence.
2. Vous avez un intérêt marqué pour la politique et la réglementation de l'économie circulaire.
3. Vous recherchez un stage de 6 mois dans le cadre d’une année de césure ou pour un stage de fin d'études.
4. Vous maîtrisez l’anglais et le français (capacité professionnelle complète). Si vous êtes très stylé et que vous parlez d'autres langues, c'est un plus pour nous !
5. Vous avez déjà effectué un stage dans un secteur industriel connexe (au sein du service juridique d'une entreprise et / ou d'un cabinet d'avocats).
6. Vous êtes doté(e) d'excellentes aptitudes de communication et d'une forte capacité d'analyse et de synthèse.

Détails du stage :

Début en juillet 2025 jusqu'en décembre ;

1. Durée : 6 mois, temps plein (35h / semaine) ;
2. Lieu : Paris 18, France ;
3. Vous devez avoir une convention de stage fournie par votre école française actuelle.

Le processus de sélection :

1. Entretien "technique / métier" par appel vidéo avec la future manager ou une personne de l'équipe opérationnelle (45min),
2. Cas pratique à préparer en différé (à la maison),
3. Entretien par appel vidéo avec la RH (20-30min) et une autre personne de l'équipe (30min) - dans la foulée ou le jour suivant selon les disponibilités de chacun.

Pourquoi rejoindre Back Market ?

1. Un travail intéressant et à impact : par vos missions de stage chez nous, vous contribuerez à éviter des milliers de tonnes de déchets électroniques et à lutter contre l'obsolescence programmée.
2. De multiples avantages (tickets restaurant, événements internes, des supers collègues, etc).
3. Un environnement où vous pouvez faire la différence : vous aurez la liberté d'innover et d'adopter de nouvelles idées !
4. Une scale-up en plein essor : notre environnement se développe rapidement en Europe, aux Etats-Unis et en Asie !
5. Nous favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui implique des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile.
6. Beaucoup de plaisir : vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement rapide, ouvert d'esprit et amical.

Back Market est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances pour toute minorité, tout handicap, toute identité de genre ou toute orientation sexuelle.

Back Market contribue à relever l'un des plus grands défis de notre époque : le changement climatique. Nous prenons cela tellement au sérieux que le gouvernement français nous a accordé le statut de "Société à Mission". Nous savons que nous ne pouvons pas nous attaquer à un problème mondial sans une équipe représentative au niveau mondial. C'est pourquoi nous nous engageons à intégrer les principes de diversité, d'équité et d'inclusion dans tous les aspects de notre organisation. Mais plus important encore, être une tribu aimante et libre d'esprit est dans notre ADN, car c'est l'une des cinq valeurs fondatrices de notre entreprise depuis nos débuts en 2014. Nous nous engageons à recruter et à soutenir des équipes diversifiées, composées de personnes de tous horizons, expériences et perspectives. Nous savons que nos objectifs élevés ne peuvent être atteints que si tout le monde a un siège à la table, ainsi que les ressources et l'opportunité de se développer.