Stage HR Data Analyst (H/F)

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Lieu: Villeneuve d'Ascq, FR, 59653

Entreprise: Bonduelle

Rejoindre Bonduelle , c'est l'opportunité d'exercer un impact positif et durable sur vous-mêmes, sur les autres et sur la planète ! 

Bonduelle est une entreprise familiale qui fournit des légumes à plus de 100 pays. Nous employons 12 100 collaborateurs et collaborons avec 2100 partenaires agricoles. 

Nous sommes convaincus que "la nature est notre avenir" et que notre mission est "d'inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète".

C'est pourquoi nous sommes engagés dans une démarche de Certification BCorp. Pour cela, nous cultivons, transformons et vendons nos produits de manière durable, nous rendons l'alimentation végétale plus accessible à tous et nous voulons créer de l'impact social et économique positif pour tous nos employés et les communautés. 

Bonduelle s'engage dans une aventure centrée sur l'humain. La taille de notre entreprise donne à chacun la possibilité d'évoluer, de gagner en autonomie et d'être maître de ses projets. En tant qu'entreprise internationale, nous proposons un large éventail d'emplois et de responsabilités dans le monde entier. 

Fier(e)s de nos valeurs , comme le souci de l’Homme, l'Équité et l’Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles.

Une place pour chacun(e) !

Description du poste
En tant que stagiaire HR Data Analyst, vous intégrerez l’équipe Comp&Ben, SIRH et Data d'une entreprise en plein développement de sa stratégie data. Votre mission principale sera de contribuer à l’analyse des données RH afin d’aider à la prise de décision stratégique et opérationnelle. Ce stage est une opportunité unique de développer vos compétences en analyse de données appliquée aux Ressources Humaines, tout en collaborant étroitement avec des équipes pluridisciplinaires.

Missions principales :

Collecte et correction des données : Assister l’équipe RH dans la collecte des données existantes (absentéisme, turnover, mobilités, etc.) en collaboration avec le service IT, afin d’en garantir la qualité.

Analyse des données RH : Réaliser des analyses sur les indicateurs RH à l’aide des outils mis à disposition (Excel, Cognos, Qlik Sense) afin d’identifier des tendances et des points d’amélioration.

Reporting et tableaux de bord : Concevoir et actualiser des tableaux de bord destinés aux responsables des ressources humaines et aux managers, avec des indicateurs clés de performance (KPI).

Optimisation des processus RH : Proposer des recommandations pour optimiser les processus RH en fonction des résultats obtenus des analyses.

Soutien aux projets RH : Participer à divers projets transversaux, comme le pilotage de la masse salariale, ou la mise en conformité sur des exigences réglementaires (CSRD, pay transparency…)

Consolidation : Participer au processus de consolidation annuelle des données RH pour le groupe dans le cadre de la publication externe du rapport de durabilité.

Profil recherché :

Formation : Étudiant en master (M1/M2) en Ressources Humaines, ou tout autre domaine lié aux RH, ainsi qu’une appétence pour les données et les statistiques.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise d’Excel / Google SHEET (TCD, fonctions avancées, etc.).

Compréhension des indicateurs RH et des enjeux liés à l’analyse de données dans un contexte RH.

La connaissance des outils de visualisation de données (Power BI, Qlik Sense ou autres) est un plus.

Compétences relationnelles :

Bon esprit d’analyse et de synthèse.

Capacité à communiquer clairement les résultats des analyses à des publics non techniques.

Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et organisation.

Langues : Français obligatoire, anglais courant (B2/C1)

Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs : 

• Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l’individu et de la planète. Pour aller au cœur de la mission, l'entreprise est engagée dans une certification B'Corp (objectif juin 2024), 
• Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,
• Des possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières, 
• Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d’intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux, 
• Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité.