Stage en Communication Interne F/H

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : préparateur fabrication Argenteuil)

La Direction de la Communication supervise l’ensemble des activités de communication du Groupe Dassault Aviation suivantes :

1. la coordination globale de la communication du Groupe,
2. la définition et la mise en œuvre de la communication Corporate/France qui comprend la communication institutionnelle et la communication sur les produits et services livrés en France,
3. la mise en œuvre au niveau mondial de la communication Falcon,
4. la participation du Groupe aux expositions et évènements internationaux dans le monde entier,
5. la conception et/ou la coordination de la communication interne.

Vous rejoignez l'équipe de la communication interne composée de 3 personnes, basée à Saint-Cloud. Vous êtes rattaché(e) à la responsable de Domaine. L'équipe de la communication interne a pour mission de relayer la stratégie de l’entreprise auprès de ses salariés, d’accompagner le changement et de promouvoir en interne l’image et les valeurs de l’entreprise. Elle doit participer à la cohérence de la communication globale du groupe Dassault Aviation.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

Communication interne :

• Élaborer des contenus de communication interne.
• Informer les salariés sur l’actualité quotidienne du Groupe Dassault Aviation et de son environnement via différents supports (intranet, communication écran...).
• Proposer des évolutions possibles du site intranet de l'entreprise (infos Corporate et dans les établissements).
• Proposer des évolutions possibles sur l'Appli de l'entreprise (partie réservée aux salariés Dassault Aviation).

Evènementiel :

• Assister le chargé de communication sur les événements liés au Don d'Organes de janvier à avril 2025.
• Participer à la préparation du Salon du Bourget (juin 2025) et assister l'équipe communication interne sur place.

Dans le cadre de votre mission, vous travaillerez en étroite relation avec tous les membres de la Direction de la Communication et notamment le pôle communication digitale.

Ce stage vous permet de travailler au sein de la Direction de la Communication d'un grand groupe industriel français. Vous vous familiariserez avec les diverses techniques de communication interne et interviendrez aussi bien sur des dossiers de transformation que des évènements internes.

À votre arrivée, nous proposons un dispositif d’accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres stagiaires.

Vous êtes en dernière année d'école de commerce ou de communication et recherchez un stage de fin d'études.

On vous reconnaît des qualités rédactionnelles en français et une solide culture générale.

Vous avez un intérêt pour la communication digitale.

Vous maîtrisez parfaitement le pack Office (en particulier Excel et PowerPoint). La connaissance de SharePoint est un plus.

Un intérêt pour l’aéronautique serait un plus.

Vous êtes force de proposition et faites preuve d'autonomie.

Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre polyvalence et votre esprit d'équipe. Toutes ces qualités vous permettront de réussir votre stage.

Etablissement soumis à enquête administrative.

#EnsemblePlusLoin

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays. Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.