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Fusions et Acquisitions • Pantin

Dernière mise à jour: il y a 7 jours

Description de poste

Descriptif et missions

Responsable Animation et loisirs – Séniors (F / H) Ce poste est à pourvoir à Saint Mandé.

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du directeur de la direction de la Famille, enfance et jeunesse, vous impulserez et garantirez la mise en œuvre d’une politique municipale d’offre de loisirs et d’animation en direction du public sénior en cohérence et complémentarité avec les actions existantes portées par les acteurs institutionnels et associatifs.

Vos missions

• Recueillir et évaluer les attentes, recenser les besoins du public visé. Elaborer un programme annuel adapté d’animation et de loisirs, riche et diversifié.
• Organiser et encadrer les actions d’animation (activités, sorties, séjours, manifestations).
• Développer le partenariat, assurer le lien et établir la coordination avec les acteurs associatifs et les partenaires municipaux (CCAS, Centre de soins, services culturels).
• Piloter ou co-organiser des manifestations et projets initiés avec les acteurs locaux (semaine bleue, évènements, forum).
• Organiser la cérémonie des vœux aux séniors en lien avec le Cabinet du Maire.
• S’assurer de la promotion, communication et valorisation de la politique municipale d’animation loisirs séniors.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme dans l’animation (BPJEPS, DEJEPS), une première expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Vous avez de réelles connaissances du public et êtes forces de proposition pour proposer un programme adapté. Vous possédez un relationnel bienveillant et vous maîtrisez l’écoute active vous permettant de vous adapter à toute situation.

De plus, vous maîtrisez parfaitement la méthodologie et conduite de projet et vous avez su développer une aisance rédactionnelle, une bonne maîtrise des outils bureautiques et d’alimenter des outils de reporting d’activités.

Conditions de recrutement :

• Temps de travail 37h45
• Horaires liés aux activités du service.
• 25 jours de congés annuels et 16 jours RTT.
• Compte épargne temps monétisable.
• Rémunération par voie statutaire (catégorie B) ou à défaut par voie contractuelle, régime indemnitaire, prime annuelle (sous conditions).
• Action sociale avec une adhésion auprès du CNAS (sous conditions).
• Une participation de l’employeur à la mutuelle santé.
• Accompagnement à la formation.

Avantages collectifs au travail

• Restauration collective / titres restaurant.
• Prise en charge Mutuelle.
• Prise en charge frais déplacement formation.
• Abonnement CNAS ou FNAS.
• ARTT.
• RIFSEEP.