Stage - Consultant en Conseil Social/RH - Lyon - H/F

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

L’équipe Conseil RH, Social et Paie est intégrée au département Conseil du cabinet Forvis Mazars, et plus précisément dans le pôle RH&Change lequel dispose également d’une expertise en conduite du changement et en management de transition. L’équipe Conseil RH, Social et Paie évolue aux côtés d’autres équipes Conseil à Lyon telles que l’équipe Stratégie et Transformation / Performance de la fonction Finance, l’équipe d’Audit et Conseil en Systèmes d’Information et Data analytics, et l’équipe Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Notre équipe Conseil RH, Social et Paie intervient avec l’ensemble des lignes métiers de Forvis Mazars sur des problématiques de ressources humaines, droit du travail, droit de la protection sociale et paie.

Description du poste

Au sein de notre équipe Conseil RH, Social et Paie, vous interviendrez sous la supervision d’un consultant expérimenté sur des missions de conseil, d’accompagnement en droit du travail et de la protection sociale, sur des projets RH et Paie, de restructuration, de due diligence ou encore d’audit légal au sein d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.

Les principales missions sur lesquelles vous interviendrez sont les suivantes :

1. Conseil RH et Paie: Assistance et accompagnement en droit du travail et de la protection sociale des clients dans leurs projets RH / Paie : mise en place d’une nouvelle organisation interne, négociation d’accords, mise en place des institutions représentatives du personnel, développement de politiques RH, conception des organisations du temps de travail, participation/intéressement etc.;
2. Conception et mise en œuvre de procédures RH / Paie : prise de connaissance de l’environnement client, mise en place / réorganisation de CSP (centre de service partagé) RH et paie, diagnostic de la performance des organisations RH et paie, proposition de recommandations;
3. Accompagnement des entreprises dans leur projet de restructuration (fusion, prise de participation, acquisition) : estimation chiffrée des impacts et rédaction d’une feuille de route adaptée et gestion de l’intégration (alignements des statuts sociaux, impacts sur les élus, temps de travail, régimes de prévoyance, etc.);
4. Due Diligence / Vendor Due Diligence Social: Travaux de Due Diligence et assistance aux transactions : étude des KPIs RH, revue des principaux risques en matière de droit du travail et de la protection sociale / RH / Paie et chiffrage des risques.
5. Audit règlementaire (dans le cadre des mandats de CAC): Audit de clôture : revue des provisions sociales, charges de personnel, évaluation chiffrée des risques de redressement, de pénalités, d’erreur et de fraude, et émission de recommandations de mise en conformité associées.
6. Revue intérimaire/cycle paie personnel : Revue de procédures et documentation RH /Paie.

En parallèle, vous réaliserez une veille juridique continue et échangerez avec l’ensemble de l’équipe sur l’actualité sociale.

Ce stage doit vous permettre de mettre en œuvre vos connaissances juridiques et techniques mais également de développer de nouvelles compétences en droit du travail, en droit de la protection sociale, en ressources humaines et en paie. Lors de votre stage, vous serez accompagné et supervisé par un membre de l’équipe.

Qualifications

Vous êtes en cours de validation (ou titulaire) d’un Master 2 en droit social/protection sociale ou DJCE avec une spécialité en droit social ou encore d’un master RH.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, disposez d’une appétence pour les chiffres et d’un bon esprit critique. Vous êtes soucieux de gagner en compétence et à la recherche d’une expérience motivante, et enrichissante. Par ailleurs, vous aimez le travail en équipe.