Stage - Chargé de Projet de Diversité et Inclusion intergenerationelle

Rejoignez le Groupe Rexel, Distributeur de matériel électrique au service des professionnels, présent dans 24 pays, avec un effectif de plus de 27 000 collaborateurs et plus de 1900 agences. Son chiffre d'affaires a atteint 19 milliards d’euros en 2023.

La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour toute entreprise moderne qui souhaite prospérer dans un environnement globalisé. Chez Rexel, un leader mondial de la distribution de produits et services pour le monde de l’énergie, l'inclusion des générations constitue un enjeu stratégique pour enrichir les compétences et les perspectives au sein de l'entreprise.

Dans un contexte de vieillissement de la population et de prolongation des carrières professionnelles, l'inclusion des collaborateurs seniors est devenue une priorité. Les seniors apportent une richesse d'expérience et de connaissances qui peut être cruciale pour le transfert de compétences et la continuité des savoir-faire. Pourtant, ils sont souvent confrontés à des défis spécifiques, tels que les préjugés liés à l'âge, les difficultés d'adaptation aux nouvelles technologies et l'intégration dans des équipes intergénérationnelles.

Objectifs du Stage :

Ce stage de Master 2 vise à explorer et à proposer des stratégies pour améliorer l'inclusion des séniors chez Rexel. Les objectifs spécifiques incluent :

• Analyser la situation actuelle de l'inclusion des seniors au sein du Groupe, dans nos 19 pays
• Identifier les principaux obstacles et enjeux pour favoriser l'inclusion des seniors
• Développer des recommandations basées sur des recherches et des études de cas
• Proposer des initiatives et des programmes pour favoriser l'inclusion des seniors

Méthodologie :

Le stagiaire adoptera une approche méthodologique mêlant recherche qualitative et quantitative. Les étapes principales incluent :

• Revue de la littérature sur la diversité et l'inclusion des seniors dans les milieux professionnels de nos Pays d’implantation
• Enquêtes et entretiens avec les collaborateurs seniors et les responsables des ressources humaines Pays chez Rexel
• Élaboration de recommandations et d'un plan d'action
• Analyse des données recueillies pour identifier les tendances et les défis

Résultats Attendus :

Les résultats attendus de ce stage comprennent :

• Un rapport détaillé sur la situation actuelle de l'inclusion des seniors chez Rexel
• Une série de recommandations concrètes et applicables pour améliorer l'inclusion des seniors
• Un plan d'action stratégique accompagné d'initiatives spécifiques
• Des présentations et des ateliers pour sensibiliser et former les équipes sur l'importance de l'inclusion des seniors

Impact et Bénéfices :

L'inclusion des seniors chez Rexel apportera de nombreux bénéfices, tels que :

• Amélioration du transfert de compétences et de la continuité des savoir-faire
• Enrichissement des équipes par des perspectives et des expériences variées
• Renforcement de l'image de Rexel en tant qu'entreprise inclusive et socialement responsable
• Augmentation de la motivation et de l'engagement des collaborateurs seniors

Ce stage de Master 2 sur la diversité et l'inclusion des seniors au sein de Rexel représente une formidable opportunité pour contribuer à créer un environnement de travail plus équitable et inclusif.

En valorisant les compétences et l'expérience des collaborateurs seniors, Rexel pourra non seulement renforcer sa compétitivité mais aussi son engagement envers la diversité et l'inclusion.

Compétences requises :

• Bonne compréhension des enjeux de diversité et inclusion, avec une réelle ouverture à l’international
• Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes
• Connaissance des outils de reporting et d’analyse (Excel, BI Cognos, etc.)
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes
• Intérêt pour analyser les législations locales en matière de travail et de diversité
• Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit & oral)