SQUAD LEADER / MANAGER OPERATIONNEL - INGÉNIERIE DE TESTS H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

SQUAD LEADER / MANAGER OPERATIONNEL - INGÉNIERIE DE TESTS H/F

Type de contrat

CDI

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein du Centre de Compétences ISO (Ingénierie de fabrication, Socles et Outils) transverse à la DSI de LCL, vous serez le manager opérationnel d’une équipe technico-fonctionnelle composée d’une douzaine de collaborateurs sur le domaine des Tests.

En tant que Squad leader, vous assurerez le pilotage de vos collaborateurs afin d’assurer :

• le support et l’accompagnement (6 etp) auprès des équipes de développement de la DSI LCL ainsi que la formation sur les différents aspects du sujet des tests (stratégie, démarche et analyse de risques). Par ailleurs, la squad gère et fait évaluer les offres de service autour de l’outillage des tests (processus d’extraction et anonymisation des données, processus de création des données de tests)
• la transformation de la DSI LCL sur le domaine des tests (6 etp) : vous assurerez le pilotage et la mise en œuvre de la trajectoire des Tests pour la DSI sur les différents axes :
• acculturation et mise en œuvre de stratégies de tests ;
• environnements et jeux de données ;
• automatisation des tests ;
• contribution des tests au nouveau modèle de delivery pour LCL ;
• définition de la filière des métiers du Test.
• la définition et la mise en œuvre, dans un contexte agile, des trajectoires en cohérence avec le capacitaire de la squad.

Vous serez en relation avec des intervenants de la tribu et au-delà :

• organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leader ;
• échanger avec le métier, le sponsor et les autres pratiques (coach, architecte, DevOps) en lien avec l’activité Tests ;
• piloter les relations avec nos partenaires externes.

Dans un contexte AGILE, vous aurez pour missions de :

• Créer toutes les conditions nécessaires pour que la Squad livre un produit et service de qualité et tienne ses engagements en termes d’objectifs et des délais.
• Manager opérationnellement les collaborateurs de votre Squad.
• Prendre en charge la production et le suivi des KPI.
• Mettre en œuvre des nouveaux projets, évolutions et apporter des nouvelles idées.
• Incarner et diffuser les valeurs Agiles :
• animer le collectif de travail via des rituels.
• échanger régulièrement.
• chercher l’amélioration continue et partager les bonnes pratiques.
• communiquer sur la stratégie, les valeurs, les indicateurs et les résultats.

Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous ! Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique : Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville : 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus

Expérience

Vous avez une bonne connaissance générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication.

Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité.

Une expérience dans le domaine des tests et plus particulièrement dans le domaine des tests dans un contexte d’agilité à l’échelle.

Compétences recherchées

• Responsabilité
• Encourager l’innovation
• Sens du service et orientation client
• Entrainer et motiver les collaborateurs
• Délégation / autonomie et responsabilisation des collaborateurs
• Capacité à organiser les activités et les ressources.
• Travailler en coopération avec les autres.
• Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.
• Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Force de proposition et de conviction.
• Capacité d’adaptation et de remise en cause.
• Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles.
• Esprit d’entreprendre.