Spécialiste fonctionnel Workday Core Compensation

QUI SOMMES-NOUS ?

Les 2000 collaborateurs de Thales Global Services œuvrent chaque jour pour délivrer en interne de Thales des services au bénéfice des activités opérationnelles du Groupe.

En regroupant les expertises au sein de grandes fonctions mondiales, Thales améliore sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés, une étape clé dans un parcours de carrière.

Le Campus de Vélizy-Hélios est le principal site de Thales Global Services où se trouvent les Fonctions Mondiales:

• IS-IT
• Achats
• RH avec le Service de Paye France, les Systèmes RH, Learning and Culture, Mobilité Internationale et Talent Acquisition
• Finance avec le Centre d’excellence Comptabilité Fournisseurs et Notes de Frais
• Ingénierie Groupe

A quelques kilomètres, le Campus de Meudon est le deuxième site de Thales Global Services où se trouvent les Fonctions Industrie et Services, Offre & Projet, Qualité et Satisfaction client, Expos et Events de la Communication Groupe ainsi que Thales Consulting.

QUI ETES VOUS ?

Issu d'une formation de niveau Bac +5, vous bénéficiez d'une première expérience de 3 à 5 années dans les Systèmes et projets RH.

La connaissance de l’environnement Workday et du module HCM et Core compensation sont indispensables.

Vous avez une appétence particulière pour les outils et processus RH et avez idéalement une première expérience métier RH (RH Généraliste ou Gestion de la rémunération et des avantages sociaux).

Vous êtes curieux, force de proposition, doté d’une bonne capacité d’influence, et vous épanouissez dans un environnement stimulant et collaboratif.

Anglais courant exigé.

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Vous rejoindrez l’équipe « Systèmes RH Globaux » qui a pour vocation de définir les orientations fonctionnelles des outils RH Groupe hors paie (Workday, Cornerstone, Phenom) et serez rattaché au Lead fonctionnel Compensation.

Dans un contexte international, vous travaillerez en étroite collaboration avec plusieurs parties prenantes ; équipes RH, équipe IS/IT, équipe de conduite du changement, responsables SIRH locaux, consultants externes…

En qualité de spécialiste fonctionnel Workday Module Core Compensation, vous aurez à remplir les principales missions suivantes :

Orientation produit

• Faire le lien entre les orientations stratégiques, les besoins métiers, les remontées utilisateurs et le support technique pour participer à la création de la roadmap annuelle;
• Faire de la veille sur les fonctionnalités et informer/conseiller le métier sur les opportunités Workday relatives au domaine fonctionnel dont vous avez la charge;
• Prendre part à l’arbitrage des demandes d’évolution du module Core Compensation en concertation avec votre manager, le métier, les experts techniques, et le cas échéant les responsables fonctionnels de l’équipe.

Run (Méthodologie agile)

Dans un mode agile, vous intégrez une équipe produit (squad) «Compensation», êtes en support au Lead fonctionnel Compensation afin de prioriser les activités de run (basées sur la roadmap, les nouvelles demandes, et les recommandations de l’IS/IT), au travers de sprints de 2 semaines. A ce titre vous serez amené à:

Campagne RH

• Participer aux activités de préparation des campagnes de revues salariales (merit, bonus MTI/LTI) sur le périmètre Core Compensation;
• Participer aux actions de changement accompagnant le lancement des campagnes auprès d’une population C&B.

Petites et moyennes corrections / évolutions (roadmap)

• Participer aux choix de configuration fournis par les experts techniques de l’équipe et accompagner le métier dans ses décisions outil;
• Assurer les activités de test (création de scénarii, suivi des remontées, participation aux tests etc.) nécessaires à la mise en production des évolutions ;
• Accompagner la mise en production, l'adoption et l'amélioration continue des processus déployés.

Support niveau 3/demandes en cours d’année

• Être l’interface de toutes demandes fonctionnelles et informer les interlocuteurs RH du statut de leur demande à travers nos outils de ticketing ;
• Qualifier la priorité de la demande ;
• Refuser ou accepter la demande et la positionner dans un sprint le cas échéant:
  • Si urgence: peut être pris dans le sprint en cours
  • Si non urgent: positionner dans un futur sprint (ce qui peut induire une repriorisation de sujets inscrits à la roadmap annuelle)

Autres activités

• Participer au processus de release management
• Se coordonner avec l’ensemble des acteurs de son écosystème et participer et/ou animer des instances de suivi et/ou de partage d’information.
• Participer à des projets en cours incluant des impacts produits /systèmes.

Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez-nous !