Sous-Directeur Ressources Humaines

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Avantages

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle (équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Accès aux prestations sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
• 75% transports

Le CODIR compte 12 membres répartis entre la direction générale (2), la direction déléguée en charge de la protection sociale (5), la direction déléguée en charge des fonctions support (4) et la direction comptable et financière (1).

La Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH) est l’une des trois sous-directions qui composent la Direction Déléguée en charge des Fonctions Support (DDFS).

Ses 26 collaborateurs exercent au sein de trois entités :

• le département Accompagnement des Transitions et Développement des RH
• le département Pilotage et Administration des RH
• le service Relations sociales

Le sous-directeur est chargé de la définition et du pilotage de la stratégie et des politiques RH dans un contexte complexe et riche du fait de la gestion de deux populations (agents mis à disposition par la SNCF et salariés UCANSS) et d’une autonomie juridique vis-à-vis de l’UCANSS.

Il/Elle conseille les membres de l’équipe de direction et accompagne les managers dans la gestion des transformations internes, de leurs projets et des situations individuelles.

Il/Elle assure l'animation des relations sociales, afin de promouvoir un climat social favorable à une dynamique de travail exigeante.

Il/Elle veille à l'atteinte des objectifs de la sous-direction, notamment en termes de valorisation de la marque employeur, de recrutement et de GPEC.

Vos activités

Stratégie

Il/Elle assure une analyse stratégique des situations et organise le progrès du domaine en intégrant les orientations et les contraintes externes et internes.

Il/Elle promeut l’innovation RH dans le cadre de processus participatifs pouvant associer selon les cas les IRP, les collaborateurs concernés, ou les agents de direction et les managers stratégiques membres du CODIREL RH qu’il/elle anime.

Il/Elle participe activement aux projets structurants de l’organisme en collaboration étroite avec les autres membres du CODIR.

En collaboration avec les équipes en charge du budget et du suivi de la COG, il/elle garantit le respect de la masse salariale et des ETP négociés avec les tutelles.

Relations sociales et partenariales

Il/Elle appuie le président du Comité Social et Economique (CSE) et représente l’employeur dans l'ensemble des commissions qui lui sont rattachées.

Il/Elle négocie les accords d'entreprise sur les champs non couverts par la convention collective UCANSS (complémentaire santé, prévoyance, PEE…) ou prévus par les textes en vigueur.

Il/Elle assure les relations avec la DRH de la SA SNCF pour les questions relatives aux 500 collaborateurs mis à disposition de la CPR.

Il/Elle pilote les relations avec l’UCANSS, et anime le réseau thématique réunissant l’ensemble de ses homologues (DRH ou RRH) du Club des régimes spéciaux.

Management

Il/Elle assure la qualité des politiques et du service rendu aux clients internes, la conformité au droit et la continuité des activités dans son domaine de responsabilité.

Il/Elle encadre, motive et développe les compétences des collaborateurs de la sous-direction RH dans une démarche collaborative et anticipatrice.

Il/Elle propose, met en œuvre et évalue les démarches d'amélioration de l’efficience des services RH (organisation, compétences et dépenses).

Il/Elle pilote le macro-processus Gérer les Ressources Humaines et veille à la diffusion des bonnes pratiques managériales pour garantir équité de traitement, santé et qualité de vie au travail.

Vos compétences

• Connaître les textes (législatifs, réglementaires et conventionnels), la jurisprudence et les processus de gestion et de développement RH.
• Manager l'activité et les collaborateurs avec leadership pour favoriser l’adhésion, le travail en équipe et l’atteinte des objectifs.
• Piloter et accompagner les projets et les transformations à forts enjeux dans un climat de confiance et de progrès collectif.
• Démontrer une faculté d'observation et un esprit d'analyse permettant d’être force de proposition et d’innovation.
• Décider en anticipant les contraintes, en prévenant les risques et en gérant la complexité du jeu des acteurs.
• Assurer l’écoute, la concertation et la négociation dans l'intérêt collectif et le respect de chacun.
• Posséder de très bonnes qualités relationnelles et un grand sens de la communication.
• Savoir faire preuve d’autonomie, d’organisation, d’agilité, de rigueur et de pragmatisme.
• Disposer des valeurs humaines fortes, constructives et positives.

Formation

EN3S/CapDIR ou concours équivalents ( ENSP, INET)

Formation RH (Master)

Expérience

Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur plusieurs postes d’agent de direction en organisme de sécurité sociale ou de dirigeant dans le secteur public, incluant une pratique directe de la fonction RH sur une durée significative.

ou

Expérience récente (moins de 5 ans) d’agent de direction en organisme de sécurité sociale ou de dirigeant dans le secteur public, couplée à une expérience confirmée préalable sur la fonction RH en tant que manager stratégique.

Le poste est également ouvert aux cadres supérieurs (CS) SNCF répondant aux mêmes critères d’expérience et de pratique de la fonction RH.

Processus de recrutement

Votre dossier de candidature devra nous parvenir avant le 13 décembre et comporter un curriculum vitae (au sein duquel vous mentionnerez les formations suivies ces trois dernières années), une lettre de motivation et une note détaillant trois réalisations probantes en lien avec le contexte de la CPR et le poste à pourvoir.

Si votre profil répond à nos besoins, vous serez invité(e) à réaliser une évaluation par un cabinet de recrutement au cours de la semaine du 16 décembre (ou avant selon la date de votre candidature).

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à l’issue de cette évaluation seront reçu(e)s entre le 7 et le 10 janvier 2025 par un jury composé du directeur, de la directrice déléguée en charge des fonctions support (DDFS) et du futur DDFS qui lui succèdera en avril 2025.

Une prise de fonction la plus rapide possible est souhaitée, sachant que le sous-directeur RH actuellement en poste quittera la CPR le 17 février 2025.

La CPR valorise la diversité et s’engage pour l’égalité des chances. Nous étudions toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Contact

Pierre ROBIN – Directeur

pierre.robin@cprpf.fr - 0609178386